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社交媒體成招聘管道 求職者謹慎發布信息

鄭重聲明
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「在桌上」聯合紐約男童俱樂部、法拉盛銀行高管舉行「寫簡歷及面試技巧工作坊」,發言者為黃敏儀。(記者朱蕾/攝影) 「在桌上」聯合紐約男童俱樂部、法拉盛銀行高管舉行「寫簡歷及面試技巧工作坊」,發言者為黃敏儀。(記者朱蕾/攝影)
數十名青少年參加「寫簡歷及面試技巧工作坊」。(記者朱蕾/攝影) 數十名青少年參加「寫簡歷及面試技巧工作坊」。(記者朱蕾/攝影)

隨著越來越多的人使用社交媒體,它已成為招聘者了解求職者的一種方式;專業人士表示,求職者要注意各自社交媒體帳戶發布的信息,因為大多數招聘者都會到社交媒體上進一步了解求職者。

「在桌上」(At The Table)日前在法拉盛的紐約男童俱樂部(The Boys Club of New York)舉行「寫簡歷及面試技巧工作坊」(Resume Writing & Interview Tips Workshop),吸引數十名青少年參加。

「在桌上」執行主任黃敏儀(Sandra Ung)表示:「簡歷在找工作中起到很重要的作用,為了幫助我們的後代走入職場前做好準備,舉辦首場簡歷與面試技巧工作坊,邀請經驗豐富的許凌(Ling Xu)帶領她法拉盛銀行的團隊,為參與者提供建議和一對一的指導;我們會根據社區的需要,繼續舉辦此類工作坊。」

主講人、法拉盛銀行副總裁兼皇后區域經理許凌表示,如今社交媒體的應用越來越廣泛,很多人都有臉書(Facebook)、Instagram等帳戶,現在大部分招聘人員和雇主都會到社交媒體上,去查找有意錄取的應聘者,希望有進一步了解,求職者在帳戶上發布內容時應多加注意。

許凌表示,她和她的團隊已開始為很多高中生提供指導,11年級即可開始準備簡歷,要明確簡歷的目標以及想傳達的信息;即使有與很多人相似的經歷,也要在簡歷中讓招聘者看到不同。

她說,簡歷最好限制在一頁紙,除非有15年以上的經驗,因為第二頁基本不會被看到;如果只有兩、三年的工作經驗、甚至尚未進入職場者,就寫兩、三頁的簡歷,很可能加入了很多不重要的內容,效果反而不好。

布碌崙(布魯克林)科技高中的華裔學生李彥樺(Ethan Lee)帶來自己的簡歷尋求指導,並擔任活動志願者,他說:「我想尋找暑期工作和日後的實習,這次學到很多寫簡歷的技巧和面試時的要點。」

「在桌上」聯合紐約男童俱樂部、法拉盛銀行高管舉行「寫簡歷及面試技巧工作坊」,右一為黃敏儀、右三為許凌。(記者朱蕾/攝影) 「在桌上」聯合紐約男童俱樂部、法拉盛銀行高管舉行「寫簡歷及面試技巧工作坊」,右一為黃敏儀、右三為許凌。(記者朱蕾/攝影)



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