網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/6402580/article-link/

首頁 舊金山

「經理偏袒」英特爾亞裔工程師 控遭歧視

鄭重聲明
本篇內容為世界日報版權所有,未經許可不得任意轉載、重製、複印使用。
英特爾印度裔主管指印度人較勤勞。(美聯社) 英特爾印度裔主管指印度人較勤勞。(美聯社)

韓裔軟體工程師柳賀生(Hoseong Ryu,譯音)2014年去英特爾(Intel)面試,由三人小組和他談。其中一名印度裔面試者一開始就和他不對盤。

這名面試者說:「你是韓國來的,我認得一個名叫宋文斌的韓國人,你認識嗎?」

談完後,這名面試者告訴另一名面試者說,英特爾不該聘用柳賀生,因為他「是韓國人,已婚,又有一個小孩」,還說:「請一個年輕一點未婚的印度工程師比較簡單。」

不過英特爾還是聘用了柳賀生加入系統整合團隊,可是柳賀生發現工作現場及管理階層都偏向印度或其他南亞裔的員工。他對諸多不公的現象忍了五年,終於提告。

他說,他團隊的一名印度裔經理「在招聘和升遷時,毫不顧忌偏心印度員工,還說印度人工作努力。」這名經理甚至鼓勵一名主管只聘印度裔員工。

英特爾表示對正在進行的訴訟不置評,不過公司發言人說多元工作力和包容的職場文化是公司進步的關鍵。

去年,系統整合團隊要指派新主管。柳賀生作了一年半實際的經理,但到最後公司把經理的職位交給一名來自印度的系統除錯員,他「毫無管理經驗,在系統整合方面的經驗遠不如柳賀生。」

柳賀生在訴狀說還指英特爾系統整合團隊甚至連放假都偏袒印度人,非印度或南亞裔的員工頂多只有二至三周年假,但印度或印度裔的卻能請更多的假,有時一年可拿到五、六周的假。因此柳賀生說他是種族歧視受害者,導致情緒不安,名譽受損,要求賠償。



data-matched-content-rows-num="10,4"
data-matched-content-columns-num="1,2"
data-matched-content-ui-type="image_sidebyside,image_stacked"

Copyright 2019 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.