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薪資差額課稅 金山將跟進

舊金山可能繼波特蘭之後,成為全球第二個對高層與員工薪資差距不成比例徵稅的城市。圖為舊金山Salesforce執行長班尼奧夫。(Getty Images) 舊金山可能繼波特蘭之後,成為全球第二個對高層與員工薪資差距不成比例徵稅的城市。圖為舊金山Salesforce執行長班尼奧夫。(Getty Images)

俄勒岡州波特蘭去年首開先例,成為全球第一個對頂端高層員工薪資差距徵稅的城市。舊金山步其後塵,日前通過動議把類似提案放入今年的投票選舉,有可能成為全美第二個對公司薪資差額徵稅的城市。

波特蘭規定,美國上市公司無論公司設在何處,每年必須報告其執行長與公司所有員工中位數薪酬的差額。與波特蘭不同的是,舊金山只計算公司在該市員工的中位數薪資,因此獲得的差額勢必會較小。

另一個差別是,波特蘭法案是在現有地方利潤稅上徵收附加稅,舊金山則是會提高薪酬差距極端的公司的所得稅稅率,執行長薪資超過員工100倍的公司稅率為0.1%,執行長薪資超過員工600倍的公司稅率則增為0.6%。舊金山估值官辦公室計算,這項稅法每年可為舊金山增加1.4億元的收入。

以舊金山最大的兩家企業富國銀行和Salesforce為例,富國銀行執行長史隆(Timothy Sloan)2018年的年薪為1840萬元,如果稅法通過,其舊金山地區的員工中位數年薪必須超過18萬4267元,該銀行才不會被課以重稅。

Salesforce執行長班尼奧夫(Marc Benioff)去年年薪為2840萬元,要避免被課重稅,Salesforce員工中位數年薪必須要超過28萬3918元。



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