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未提供帶薪病假雇主 斯靜格促勞工保護局嚴管

鄭重聲明
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斯靜格(左)呼籲DCWP加強對雇主提供帶薪病假的監管。(取自斯靜格臉書) 斯靜格(左)呼籲DCWP加強對雇主提供帶薪病假的監管。(取自斯靜格臉書)

紐約市主計長斯靜格(Scott Stringer)辦公室14日發布最新審計報告,指出經抽樣調查,市消費者與勞工保護局(Department of Consumer and Worker Protection,簡稱DCWP)未能確保逾三分之一被調查的員工,獲得其應有的帶薪病假薪資;呼籲DCWP加強追蹤、公開數據、提高透明度,更好地保護勞工權益。

斯靜格辦公室指出,雖然2014年4月紐約市已通過新的帶薪病假法案,但抽查2313名員工的薪資情況後發現,有多達872人、即總人數的38%並未從雇主處獲得帶薪病假薪資。

在31個案例的抽查樣本中,DCWP曾與其中16個案例的雇主談判、或者行使強制執行命令,要求這16個違反帶薪病假法案的雇主,向2313名員工補發未支付的薪資,總額約20萬2972元;但DCWP沒有證據表明這些員工最終獲賠。

除此之外,沒有證據顯示DCWP去追蹤了雇主是否已經補發薪資以及遲發費,也沒在市長管理報告(MMR)中記錄這些員工到底收到多少薪資;另有28個案例顯示DCWP的處理速度非常緩慢、未能對雇主及時採取行動。

斯靜格呼籲DCWP加強對欠薪的追蹤,比如制定清單列明欠薪多少、是否補發等;如果有證據表明雇主未按時補發或者未支付罰金,要通過發信、或向市行政審理和聽證辦公室(OATH)投訴等方式予以懲罰;蒐集充足的數據和文件,並考慮在市長管理報告中公開有多少員工、收到多少帶薪病假薪資。

斯靜格說:「確保我們的工人獲得應有的尊重並不是一個選擇題,而是紐約市要求的標準,這意味著必須確保雇主履行其法律義務,向員工支付公平工資、包括帶薪病假,使紐約市成為更適合養家的城市。」



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