網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/6375333/article-link/

首頁 周刊

W-4表明年換新版

5月31日,國稅局發布了新版員工預扣稅證明W-4表的草稿,將進行聽證修改,預定11月敲定,並從2020年起使用。

國稅局還發布了第15-T號刊物(Publication 15-T),指導雇主如何使用百分比法和工資等級法計算稅額。從明年起,員工不再使用個人寬免(allowances)作為預扣稅的調整,而是直接告知雇主要增加或減少的預扣稅金額、增加或減少用於上稅的工資數額。新版W-4表只適用於2020年新入職或個人狀況有所改動的員工,此前已遞交過W-4表的無需再填寫。

由於新稅法取消了人頭豁免、提高了標準扣減額、減少列舉扣抵項目,因此新版W-4表配合新法,較此前做出較大改動。

新版W-4表分為五個部分:

第一部分是個人信息、婚姻狀態。

第二部分針對夫妻都有工作或個人在多處謀職的員工,他們有三類選擇:(1)登陸國稅局官網提供的工具進行電子計算 (https://apps.irs.gov/app/withholdingcalculator);(2)使用W-4表附帶的工作表手工計算;(3)全家只有兩名工作的人,只要同時勾選兩邊公司W-4表第二部分的方格,能保證被預扣足夠的稅。

第三部分是申報被撫養人(Dependents),收入在20萬元以下(夫妻40萬元以下)且預計自己能在1040稅表上申領兒童退稅或被撫養人退稅應填寫此項。

第四部分是其他類調整項目,如有其它收入想要通過W-2預扣,申報逐項扣抵以減少工資收入的扣稅,在2019年沒有聯邦欠稅並且預計2020年也無聯邦欠稅的人可以申請預扣稅的豁免。

第五部分是簽字。

雇主計算預扣稅,也有一套流程,分為四個步驟:

第一步是計算調整後的員工工資數額(Adjusted Wage Amount)。

第二步是根據調整數額,在百分比法和工資等級法兩者擇一,得出暫定預扣稅數額(Tentative Withholding Amount)。百分比法是按全年工資收入,分為常規和高額兩種不同的收入門檻,依照報稅狀態和0%-37%稅級,得到暫定預扣稅。工資等級法則是按周薪標準,得到暫定預扣稅。

第三步是計算扣抵額。最後一步便是累加得到最終的預扣稅金額。

外界對於新版W-4表褒貶不一。曾任國稅局諮詢委員會主席的哈里斯(Roger Harris)認為,很多員工每個周期的薪水都有所不同,若使用新版W-4表,每次薪水增加或減少,都需要重新計算。另外,國稅局允許新、舊兩版W-4表並行,如果各州也作出扣稅法則的改變,雇主將面臨三種預扣計算方法,給雇主帶來不便。

但國稅局方面認為,既然新法已取消人頭豁免,那麼W-4上統計的豁免額(allowances)會給計算結果造成誤差。雖然新版W-4表有五個部分,但除了第一部分的個人信息、第五部分的簽字是必填外,其它都為選填項目,第二至第四部分只是有助於更加精確地計算預扣稅數額。若將之留白,雇主通過員工家庭狀態所適用的標準扣抵和稅率,仍能估算出大致的預扣稅額。(作者為註冊會計師)



data-matched-content-rows-num="10,4"
data-matched-content-columns-num="1,2"
data-matched-content-ui-type="image_sidebyside,image_stacked"

Copyright 2019 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.