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高薪搶才 日企優衣庫開出年薪28萬

優衣庫母公司迅銷零售面對日漸緊俏的日本勞動力市場,祭出高薪搶才,希望藉此擴展全球版圖。 (路透) 優衣庫母公司迅銷零售面對日漸緊俏的日本勞動力市場,祭出高薪搶才,希望藉此擴展全球版圖。 (路透)
優衣庫母公司迅銷零售面對日漸緊俏的日本勞動力市場,祭出高薪搶才,希望藉此擴展全球版圖。 (路透) 優衣庫母公司迅銷零售面對日漸緊俏的日本勞動力市場,祭出高薪搶才,希望藉此擴展全球版圖。 (路透)

面對日漸緊俏的日本勞動力市場,亞洲最大的零售商、優衣庫(Uniqlo)母公司迅銷零售(Fast Retailing)祭出高薪搶才,推出工作三年後年薪高達3000萬日圓(約28萬美元)及管理職的待遇,比日本同職位的薪資高出近九倍,希望藉此吸引頂尖人才並擴展全球版圖。

日經新聞報導,迅銷正在考慮承諾有才華的年輕人才,可在三年內晉升管理職,對外派至美、歐的員工提供2000萬至3000萬日圓年薪,而留在日本工作者的年薪也超過1000萬日圓。迅銷公司執行長柳井正希望以優渥年薪吸引人才,他正在考慮明年春天實施這項調薪案。

迅銷正在考慮的這項年薪將是該公司平均薪資的兩倍以上,更比全日本同等職位的薪資高出近九倍。迅銷申報的資料顯示,截至去年8月底該公司的平均年薪為880萬日圓,最低年薪則為400萬日圓。根據日本國稅局,日本2017年工作資歷達四年的平均薪資為310萬日圓。

迅銷還計畫獎勵表現優異的兼職員工,主要工作是與客戶互動的兼職者時薪,調漲至與正職員工相同的水平,同時調漲接受菁英職涯規畫員工的起薪。

迅銷自2012年開始,打破日本企業集中在求職季聘僱員工的文化,改採全年招聘。

迅銷通常將新進人員派發到Uniqlo門市,學習基本待客服務及管理店面的技巧。根據這項新制度,將有愈來愈多新進員工直接進入適合其專長的專業部門,例如資訊科技或設計部門。迅銷將在三至五年後拔擢優異的員工擔任管理職,並且派往日本子公司或國外。

面對高齡化人口及年輕勞動力短缺,日本企業逐漸甩脫以前神聖的企業文化規範,例如按照年資敘薪及終身僱用制等。科技公司也提供百萬美元年薪及起薪調漲20%,以吸引優秀人才。



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