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防職場性騷擾 聊八卦小心!

鄭重聲明
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華興保險舉辦「職場預防性騷擾培訓」,主講人鄭博仁律師。(記者啟鉻/攝影) 華興保險舉辦「職場預防性騷擾培訓」,主講人鄭博仁律師。(記者啟鉻/攝影)
華興保險業者張國興(右)與聯邦公平就業機會委員會(EEOC)洛杉磯地區公共關係負責人吉爾梅(左)合影。(記者啟鉻/攝影) 華興保險業者張國興(右)與聯邦公平就業機會委員會(EEOC)洛杉磯地區公共關係負責人吉爾梅(左)合影。(記者啟鉻/攝影)

影音來源:記者啟鉻

華興保險公司17日在哈仙達岡總部舉辦「職場預防性騷擾培訓」,聯邦公平就業機會委員會(EEOC)洛杉磯地區公共關係負責人吉爾梅(Nicole St. Germain )特邀與會宣導。她表示,職場性騷擾案件持續增加,雇主及員工須做好預防培訓,避免各種騷擾及歧視案件發生。有華人業者擔憂,若按照培訓預防性騷擾,同事關係是否會變得更加冷淡或緊張?

吉爾梅表示,2019年加州新法規定,五人以上僱員的公司,必須在2020年1月1日前,完成員工性騷擾預防培訓,要求受培訓者暸解什麼是職場性騷擾,投訴及相關法律規定。對於聯邦公平就業機會委員會每年接到來自職場各種投訴中,30%與騷擾有關,包括性騷擾、種族歧視、殘障者歧視及懷孕歧視。EEOC每年收到歧視投訴中,三分之一都和性騷擾相關,每年數量超過2萬起,其中餐飲行業收到投訴最多。

她表示,過去一年,EEOC處理的性騷擾案件數量,較比上一年同期增加逾50%。這些性騷擾案件發生在健身中心、球類俱樂部、飛機航班、醫療單位、各種超市等地。職場性騷擾案件持續增加原因之一,與2017年發起的Me Too反性騷擾運動很大關係,更多人士暸解到什麼構成性騷擾以及自身權益,因此EEOC接到相關的投訴持續增加。

擔任培訓主講人的鄭博仁律師表示,雇主必須在性騷擾預防上做好全面措施,因為加州對職場性騷擾定義更廣泛,更加嚴格。性騷擾新規定不再局限在當事人之間,周圍同事若認為性騷擾案件對自己產生負面影響,都可以提告。

參加培訓的恆豐銀行主管莊先生說,雇主現在對性騷擾投訴非常重視,比如一家公司外出舉辦商展,其中一名男性員工對一名女同事說,「妳很棒,參加商展一定很出色」,引起女同事不滿,投訴主管。主管為避免事態持續發展,要求男性員工離職。所以在職場無論怎樣,說話都需特別謹慎,避免給對方帶來不快,發生性騷擾嫌疑。

從事食品企業的李先生聽完培訓後表示,培訓前對性騷擾規定不太清楚,培訓後發現內容竟然如此詳盡,認為如此預防性騷擾,職場同事關係會變得冷淡。建築公司業者張女士表示,性騷擾內容很廣泛,聊八卦內容若引起周圍的人不快,都可能被提告性騷擾,培訓後確實要特別留意。

華興保險負責人張國興說,自2019年初以來舉辦職場性騷擾預防培訓中,已經有萬餘人拿到培訓證書,受訓者多數是華人,有的經過多次培訓才培訓合格。華興保險採用中文、英文及西班牙語提供免費培訓。相關資訊可至www.kcal.net ,或致電626-333-1111。

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