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大公司CEO年薪 員工需苦幹158年

鄭重聲明
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2018年美國大公司前幾位收入最高的執行長,左起為排名第一的Discovery的David Zaslav,1億2950萬元,排名第二為迪士尼Robert Iger,6560萬元。Hologic的Stephen MacMillan,4200萬元,Align科技的Joseph Hogan,4180萬元。(美聯社) 2018年美國大公司前幾位收入最高的執行長,左起為排名第一的Discovery的David Zaslav,1億2950萬元,排名第二為迪士尼Robert Iger,6560萬元。Hologic的Stephen MacMillan,4200萬元,Align科技的Joseph Hogan,4180萬元。(美聯社)

加薪7%對不少人來說已經不錯,但大公司執行長(CEO)平均7%加薪幅度,則約為80萬元,這是一個典型勞工難望其項背的數字。

聖蓋博谷論壇報報導,根據Eauilar替美聯社分析的數據顯示,去年標普500指數公司的執行長薪酬中位數上漲至1200萬元,包含薪水、股票和其他報酬。

這些公司員工的薪資增長,並沒有那麼快,去年平均薪資漲幅為3%,不到頂級老闆的一半。調查顯示,大多數大公司典型員工需花158年,才能獲得執行長2018年薪酬。

美聯社調查的執行長薪資研究,包括標普500指數公司340位高管的薪酬數據,這些高管在公司服務至少兩個財政年度,並在1月1日至4月30日之間提交委託代理書(proxy statement)。

一些擁有高薪執行長的公司,不符合這些標準被排除在外,如甲骨文Oracle聯合執行長Safra Catz與Mark Hurd,兩人上個財政年度各自獲得1億830萬元報酬,但該公司通常在9月才提交委託代理書。

去年執行長中收入最高的是Discovery的David Zaslav,總薪酬為1億2950萬元,比去年同期增長207%。其大部分薪酬來自股票獎勵或期權授予。

名列第二的是迪士尼執行長Robert Iger的6460萬元,一年內增長81%,其薪資是典型員工的1424倍。

這是政府第二年要求各公司出示頂級高管的薪資,並與典型員工比較,這些數據距離完美有很大距離,主要原因是公司在計算這些報酬上有很大靈活性。

一些技術公司的執行長平均工資水平較低,如谷歌的母公司Alphabet,推特的Jack Dorsey,去年兩家公司執行長薪資都只有一元,但他們都獲得巨額股份。

但科技公司也以高薪吸引程式人員與數據科學家,如Alphabet去年員工薪資報酬中位數為24萬6804元,較前一年上漲25%。其他年薪超過10萬元最常見的產業包括公用事業,但去年大多數公用事業公司的薪資中位數有下降趨勢。

與此同時,女性在標普500指數公司仍較少,今年調查340位執行長中,只有19名女性,去年薪酬中位數為1270萬元,而男性執行長平均薪資為1120萬元。

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