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理財│麥當勞擴大徵才 歡迎銀髮族

夏天腳步接近,連鎖速食業龍頭麥當勞(McDonalds)將在今年暑假擴大徵人,計畫在美國國內聘用25萬名新員工,而且特別歡迎高齡就業。在目前美國職場上,銀髮族就業經常遇到其他年齡階層求職者較少遭遇的困難,甚至歧視,但麥當勞這波暑期聘用,則特別鎖定屬於「長輩級」的人口族群。

在這波徵人活動中,麥當勞與「美國退休者協會」(AARP)展開夥伴結盟,光是2019年夏天全美就有25萬個職缺,工作機會包括櫃台人員、經理等。

「美國退休者協會」網站的就業專區將會刊登麥當勞的徵人廣告,有興趣者可以透過搜尋功能,查看自家附近的麥當勞分店是否有合適的職缺。另外,麥當勞還與「美國退休者協會基金會」(AARP Foundation)合作,在五個州提供職缺給低收入民眾。

目前美國就業市場趨緊,全美失業率維持在3.8%左右,由於美國人變得越來越長壽,美國勞工也因此變得越來越年長,留在職場上的期間較過去世代都來得久。

根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)預估報告,在過去十年間,65歲以上美國民眾在整體人口當中所占的比例呈現明顯成長,未來幾年這個趨勢也不會改變,到了2026年時,55歲以上美國民眾將占所有美國勞工的24.8%。相較之下,2006年時這個年齡層的人口,只占全美勞工的16.8%。

全國職場諮詢委員會聯盟(National Association of Workforce Boards)主席潘特爾(Ron Painter)指出,不管位於全美各地哪一個角落,都有人因為生活當中遇到種種困難或挑戰,必須重新回到職場上班,「我們需要幫這些人找到願意尊重他們的僱主,讓他們在工作中擁有尊嚴,而且擁有升遷機會以及專業互動管道。」

潘特爾在今年4月底發表聲明表示:「看到麥當勞在這方面努力投入,讓人非常欣慰。」

然而,長久以來,「在麥當勞的工作」經常被外界與「最低工資」畫上等號,手頭拮据的美國銀髮族能否靠著領取最低工資解決個人財務問題,引起輿論關注。專家指出,就算領取最低工資,對於某些民眾來說,能夠多一份收入,對於家計來說都有不無小補的助力。

麥當勞員工薪水高低與職位、年資及工作地點有關,如果是在麥當勞直營(corporate-owned)連鎖店上班,一般來說時薪在10元以上。如果是麥當勞加盟店(franchises),則對於員工薪資有自定標準。

過去幾年來,領取最低時薪工資的全美勞工掀起一股爭取加薪的社會運動,麥當勞員工則在這波運動當中承擔領頭羊的關鍵角色。就在今年3月間,麥當勞公開承諾,今後遇到輿論探討要調漲聯邦、州或地方政府訂定的最低工資標準時,麥當勞將不再發動攔阻最低工資調高的遊說。麥當勞政府公關部門副總監吉恩特(Genna Gent)指出,有關工資的社會討論是非常重要的,「我們希望這樣的討論能夠獲得進展,而不是受到阻撓。」



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