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嬰兒潮一代人求職難 53%遭年齡歧視

工作。(取自推特) 工作。(取自推特)

逾半數嬰兒潮一代人求職時遭到年齡歧視,求職介紹網站iHire公布研究顯示,受年齡歧視的嬰兒潮占到53%,而勝任工作但在薪資上受到歧視的嬰兒潮高達七成,在新增的老年工人中,半數為低薪工作。

由於年齡增長,嬰兒潮一代人需要更多的醫療費和其他費用,但他們因多是從事低薪工作和受到年齡歧視而無力承擔。

年齡歧視導致許多嬰兒潮找不到工作,受訪者中約53%的人表示,他們因為年長而受到雇主歧視。

在表示工作勝任有餘的嬰兒潮一代人中,70%的人經歷過年齡歧視,45%的人求職時受到雇主的不公對待,年齡歧視使許多嬰兒潮一代人在找高薪崗位時受到限制。

儘管千禧世代目前是就業大軍的主力,但1946至1964年出生的嬰兒潮一代人卻是勞動大軍中增長最快的群體。勞工部的資料顯示,到2024年,近四分之一勞動人口的年齡將超過55歲。

愈來愈多的老年人如今繼續工作,主要是因為家庭財務拮据,在戶主超過55歲的家庭中,近半數的家庭沒有退休儲蓄。

儘管老年人的經濟需求更多,但他們卻多是做低薪工作,工作不穩定和低薪工作占到新增老年工人的半數。iHire公司表示,企業今後的招聘將繼續面臨技術工人短缺和勞動力市場緊張,因此雇主應摒棄歧視,考慮招募嬰兒潮一代人,他們願意工作,值得信任,並能勝任工作。

iHire公司是把求職者介紹給56個行業的企業,包括萬豪酒店(Marriott)、迪士尼和全食超市(Whole Foods)。調查是採訪1265名嬰兒潮求職者的結果。

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