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求職新現象:搶夢幻職銜 願減薪1萬

越來越多求職者找工作時 ,為了夢幻職銜,寧可減薪。(取自推特) 越來越多求職者找工作時 ,為了夢幻職銜,寧可減薪。(取自推特)

努力工作才能爭取夢幻職位,但許多人為了夢幻職銜,寧可減薪1萬元,且工作內容不變。

曼哈頓獵頭公司執行長艾瑞爾.舒爾(Ariel Schur)說:「職銜是人們接受工作的考量因素之一,這很重要。」

她發現,越來越多求職者找工作時磋商能否有個響亮的職銜,但工作內容和責任不變,起薪較低也無妨。

舒爾擁有15年獵頭經歷,服務眾多求職者,但人們優先考量職銜而非薪水還算挺新的現象。

舒爾表示,這並非應徵銷售助理的人磋商能否改為行銷副總裁之類的職稱,而是爭取通常在雇主眼裡可互相替換的職銜,但可能對求職者來說,在社會或專業層面更體面;求職者可能會要求「高級經理」而非「助理」,以顯示職涯升遷。

舒爾說,求職者要求新職銜發生在20%的情況,談判籌碼從年薪減少5000元開始,但她也見過願意減少1萬元的案例;年薪1萬元幾乎等同多州的房屋頭期款。

若應徵依賴網路平台的領英(LinkedIn)和臉書(Facebook)的工作,減薪換職銜可能值得,因為這些職銜並不受限於真實工作領域。千禧世代求職者最在意職銜,這可能幫助他們攀上升遷階梯,尤其是想換工作的時候。

如果求職者認為,減薪爭取夢幻職銜是可接受的代價,不妨將它想成對自己未來的投資。許多企業逐漸注意到新進人才在意職銜;舒爾說:「擁有不同的職銜,絕對能為求職者的長遠職涯規畫鋪路,並為下一個工作做準備,但如果打算磋商一個不同的職銜,必須準備好充分理由,並闡明如何對雙方都有利。」



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