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理財│早規畫財務 不怕被逼退

不少美國人希望過了60歲之後還能繼續留在職場,以便多賺一點錢,並且避免太早退休生活無趣。然而,頗為殘酷的事實卻是,年長員工常常面臨「逼退」,能否在工作崗位上留到60歲之後,決定權並不在勞工手中。

非營利新聞調查組織ProPublica與華府研究組織「都市研究中心」(Urban Institute)數據分析報告指出,在相同機構服務至少五年、工作狀況穩定的51歲至54歲之間全職勞工,到了65歲時高達56%遇到被雇主逼退的失業問題,另外有9%因為個人因素而丟掉工作,自願退休者有19%,仍然留在工作崗位上的則有16%。

而在被雇主逼退的資深勞工當中,28%是遭到裁員,13%則是意料之外的提前退休,15%則是薪水、工作地點、工作時間等條件與待遇,都變得大不如前了。

華府智庫蘭德公司(Rand Corp)資深經濟學家溫格納(Jeffrey Wenger)指出,某些年長勞工很可能是被裁員,卻為了面子問題,對外一律宣稱自己是退休。他說:「關於離開職場,社會上有著揮之不去的負面刻板印象,使得被開除或資遣的勞工,也會說自己是退休,以免面子掛不住。」

對勞工存有年齡歧視(age discrimination)屬於違法行為,然而在現實生活中,雇主對於資深員工仍可透過許多手段予以淘汰。年紀漸長的資深勞工應該如何自保,投資理財網站Motley Fool建議,第一要務便是趁年輕時,盡早做好財務規畫。某些民眾以為年輕時期沒有好好為退休存錢,可以等到50多歲再加緊趕上也不遲,畢竟到時候兒女都已長大成人,家計負擔較輕,在職場上收入也比年輕時期高出許多。

但專家指出,天有不測風雲,如果工作狀況在50多歲時突然出現變化,沒有預先做好存錢準備的民眾,恐將陷入財務危機。因此為退休存款必須從年輕時期就開始,隨著年資增加也為退休存款加碼。舉例來說,如果25歲時就開始為退休存款,假設在55歲時突然丟了飯碗,至少有數十年存下來的退休基金可以依靠。

Motley Fool網站指出,如果雇主純粹是以「年紀較老」做為讓員工走人的原因,勞工為求自保可以把每次遭受不公平對待的經過記錄下來,萬一日後需要對簿公堂,就能做為證據。例如經理開會時提到「白髮」或「身為祖父」等用詞,就要記下經理做出這些言論的時間、地點及場合。如果單純只因為年齡關係而被解除工作任務,也要保存相關的狀況紀錄。

最後,報導指出,面對年齡歧視的風險時,壓箱底的最佳自保之道,就是在自己的正職之外,同時經營著擁有紮實收入的副業。雖然經營副業勢必投入大量時間與心力,但後果卻是好處多多,包括有額外收入可以充實退休存款,萬一被迫提前離開正職工作,經濟方面衝擊將能因此降低,還能靠著副業收入支撐一陣子,尋找下一個就業機會。



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