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律師:華人「搶買單」像打架 公共場所留意情緒

鄭重聲明
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律師葉陽依迪(立者左)向華人提出多項職場建議。(記者薛峰/攝影) 律師葉陽依迪(立者左)向華人提出多項職場建議。(記者薛峰/攝影)

愛阿華州考西葉氏律所(Causey & Ye Law)首席律師葉陽依迪(Yangyidi Ye)日前在愛州一場講座中表示,華人要避免職場麻煩,必須跳脫既有的思想框框,除詳讀員工手冊,了解權益外,她也建議大家控制在公共場合的言論與情緒,例如華人習慣「搶買單」,但有時恐遭誤認打架,而被貼上暴力標籤。

這場講座是由愛阿華州農協會主辦,葉陽依迪對華人提出四大職場建議:

第一,她提醒大家簽訂勞動合同時,要認真閱讀條款、員工手冊,並做好保留備檔;一旦離職、遭遣散或開除時,要先仔細研究相關的合同條款,了解自己權益後,再與雇主進行溝通協商。

第二,職場相關業務首選郵件溝通。葉陽依迪表示,職場業務最忌諱僅用口頭溝通交流,包括打電話、口頭告知等,都無法留下書面紀錄,而缺少書面信息,一遇到問題就會為自己帶來麻煩,她解釋,如遇到為工作能力或過失遭解聘,一般雇主都要發出兩三次郵件警告。

遇此情況,收件者就要發郵件詢問,請雇主列舉究竟有哪些問題需要改正、有何期許等,弄清是否是自己的過失,因為有時會涉及團隊的責任問題,她提醒,如果自己已發出多封郵件,催促同事完成工作而一直沒有得到回應,且因此造成工作無法完成,那麽這些郵件就是幫助厘清自身責任的書面證據。

此外,如果在職場中認為自己受到歧視、騷擾、威脅等,也要多留下書面證據或相關證人,以備日後為律師提供重要證據。

第三,跳槽時要避免訴訟糾紛。她說,應意查看聘用合同中有無「非競爭協議」條款,即是否規定在一定年限內,不准到與原公司業務有直接競爭關係的企業就職;另一方面應注意保密協議,在跳槽面試時不能將原公司的保密信息透露給其他公司,一旦違反,會涉及犯罪。

第四,在公共場合控制好情緒和言論。她舉例,華人常搶著買單,然而在旁人眼中,這種行為像在打架,容易令人誤解,甚至被貼上暴力標籤。

她還提到,口角時,下意識地按住對方肩膀、手臂,也很容易被視為暴力傾向,還有人在辦公室隨口說「我想自殺」、「我想打人」,也可能會讓周圍的人感到不安而報警。

葉陽依迪律師最後提醒,如果遇到爭執時,千萬不要拿走對方的手機、車鑰匙,因為拿走這些,等於剝奪他人的求生工具,屬違法行為。



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