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缺議薪力 55-64歲員工「薪資停滯」12年

年長員工的薪資低,主要是因為他們缺乏議薪力。(取自推特) 年長員工的薪資低,主要是因為他們缺乏議薪力。(取自推特)

最新公布的研究顯示,今年第一季,55至64歲員工的周薪在扣除通貨膨脹因素後,僅比2007年同期高出0.8%。而同一時期,35至54歲員工的周薪上漲了4.7%。

儘管年長員工的薪資停滯,但他們投入勞動力的人數卻在升高,全國每天約有1萬名嬰兒潮人士年滿65歲。美國經濟未來七年將新增1140萬個工作,其中逾半數將由年逾55歲的人從事。

專家認為,年長員工的薪資低有多種原因,主要是因為他們缺乏議薪力,而缺乏議薪力是因為他們沒有足夠的退休金。社會研究新學院的經濟學教授德瑞莎·吉拉杜奇(Teresa Ghilarducci)說,如果人人都有安全穩定的退休金,他們進入就業市場時就能與雇主議薪,但今天近半數的員工沒有公司提供的退休計畫。

另外,雇主還利用許多年長員工不能隨意搬家到其他地方,去尋找新工作機會的現實,因此只為他們提供略高於貧困線水平的薪資,而年老員工只能接受或是不幹。

在工作以更靈活和短期承包為特點的零工經濟中,薪資往往較低且不確定,退休計畫更是幾乎沒有。

2015年,近25%的年長員工從事合約工作或零工,而2005年從事此種工作的年長員工只占15%。55歲以上員工從事非傳統工作安排的機率,是不到35歲員工的三倍。

去年對1000名優步和Lyft叫車司機的調查顯示,66%司機的年齡超過50歲,而年長司機很難為他們的今後做出打算,叫車司機的工作用於支付家庭帳單還行,但為買房和退休而儲蓄就很難。

因此年長員工陷入惡性循環,他們因為沒有退休儲蓄而失去議薪力,而低薪工作又使他們更難以不工作,更多的人永遠無法退休,只能做到老死。



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