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員工跳槽+招不到人 小公司無心慶祝「小企業周」

北達科他州法戈市區一家中餐館,在門口貼上招工訊息。(美聯社) 北達科他州法戈市區一家中餐館,在門口貼上招工訊息。(美聯社)

「全國小企業周」自5日起展開,但對於小商家來說不太可能花錢慶祝 ,因為他們正將忙於招聘員工,又或是希望挽留現有員工,防止他們跳槽到大公司。

穆迪分析首席經濟學家贊迪(Mark Zandi)指出,目前勞動力市場一片榮景,失業率只有3.6%,是自1969年12月以來的最低點,這是一個以工人就主導的就業市場。然而這種情況,對以小公司作為構成部分的美國商界來說,並不是一個好消息。

全國獨立企業聯合會(National Federation of Independent Business ) 3月的一項調查顯示,企業主正試圖在激烈競爭的勞動力市場中,抓住他們的員工,但並不總是成功。

調查發現,60%的受訪者表示他們正在招聘或試圖招聘,但54%指出,公開招聘的職位沒有找到合資格的申請人。超過25%的受訪者表示,找人難,是他們業務面臨的首要問題 。近40%受訪者說,無法找到人填補公司的職位空缺。

iCIMS首席經濟學者懷特(Josh Wright)指出,由於小企業在招聘和培訓方面,投入的資源較少,因此更難獲得所需的勞動力;而較大型的公司,通常可以提供更具吸引力的福利待遇、靈活的父母和病假政策,以及升職機會,因此更容易從小公司處挖得人手。

經濟分析網站Glassdoor.com根據工資的數據發現,雖然小公司的工資增長正在加速,但基本工資中位數仍然落後於整體水平。員工人數不超過50人的公司,中位數為4萬7864元;員工人數為51至100人的公司,中位數為4萬9653元。相比之下,擁有5000多名人的大企業,基本工資中位數為5萬3225元。Glassdoor高級經濟學者丹尼爾‧趙(Daniel Zhao)認為,小公司最大挑戰之一就是尋找員工。

經濟學者們進一步指出,總統川普的稅收、貿易及監管政策,加大了對小公司的影響。 美國銀行的調查發現,43%的受訪者表示擔心政府的關稅及貿易政策。小企業,尤其是商品生產企業,由於投入成本增加,貿易制裁的連鎖效應,令他們在財務上面對的壓力進一步加大。

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