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少數族裔女性企業難獲市府合約 斯靜格:設多元文化官

鄭重聲明
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市主計長斯靜格14日在市政廳前廣場集會,呼籲市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官。(記者顏嘉瑩/攝影) 市主計長斯靜格14日在市政廳前廣場集會,呼籲市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官。(記者顏嘉瑩/攝影)
市主計長斯靜格14日在市政廳前廣場集會,呼籲在市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官。(記者顏嘉瑩/攝影) 市主計長斯靜格14日在市政廳前廣場集會,呼籲在市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官。(記者顏嘉瑩/攝影)

紐約市有80%的人口是少數族裔和女性,但市府每年與私人企業簽約時,僅5%與少數族裔和女性企業(M/WBEs)簽訂;市主計長斯靜格(Scott Stringer)14日呼籲在市議會及各市府機構應安排首席多元文化官(Chief Diversity Officer),監督資源分配,並要求市憲章修訂委員會修改憲法,讓少數族裔和女性企業擁有公平機會。

斯靜格當日在市政廳前廣場舉辦集會,他表示紐約市是全世界最多元化的城市之一,但就連政府單位也沒有提供少數族裔和女性企業公平的機會與資源,造成差距。

他表示,紐約市每年花費近200億元和私人企業簽訂合約,購買商品和服務,但其中僅有不到5%的合約是與少數族裔和女性企業簽訂;而市主計長辦公室2018年報告,曾對市各層級單位與少數族裔和女性企業做生意的程度進行評分,紐約市連續三年獲得「D+」評級。

斯靜格與多個團體組織呼籲,市議會及市府各機構應安排一位首席多元文化官,該職位直接向市長報告,負責加強全市少數族裔和女性企業計畫,以吸引和留住多元化人才,並處理可能影響少數族裔及女性工資不同,和就業差異等問題。

多元文化官也將監督經費流向與資源分配,確保這些機構對待少數族裔和女性議題上,是否真正公平;斯靜格也呼籲市憲章修訂委員會修改憲法,並於今年11月選舉時,將首席多元文化官職位加入選票中。

華埠共同發展機構行政總監陳作舟說,目前全市亞裔人口已達16%,但市府提供亞裔社區的工作機會少之又少,例如過去興建孔子大廈和聯邦法院時,就沒有分配工作給華裔工人;希望未來市府能考慮少數族裔與女性人口,提供更多工作機會與資源。

在經營IT公司的華人杜James表示,競標政府標案時,小企業即使在價格、方案都比大公司好,但往往無法拿到競標,只能分包,有時自家的方案內容還會在競標後遭其他公司剽竊;他認為政府應該設立獨立機構監督這些標案和經費的流向,才能幫助小企業成長。

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