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市府合約僅5%給少數族裔與女性 主計長籲增多元文化官

鄭重聲明
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斯靜格呼籲在市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官,確保少數族裔和女性企業能獲得公平機會。(記者顏嘉瑩/攝影) 斯靜格呼籲在市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官,確保少數族裔和女性企業能獲得公平機會。(記者顏嘉瑩/攝影)

紐約市有高達80%的少數族裔和女性人口,但紐約市每年在與私人企業簽約時,僅有5%的合約與少數族裔和女性企業(M/WBEs)簽訂;市主計長斯靜格(Scott Stringer)14日在市政廳前廣場集會,呼籲在市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官(Chief Diversity Officer),監督資源分配,並要求市憲章修訂委員會修改憲法,讓少數族裔和女性企業能夠擁有公平機會。

斯靜格表示,紐約市是全世界最多元化的城市之一,但就連政府單位也沒有提供少數族裔和女性企業公平的機會與資源,造成了差距。

他表示,紐約市每年花費近200億元向私人企業簽訂合約,購買商品和服務,但其中僅有不到5%的合約是與少數族裔和女性企業簽訂;而根據市主計長辦公室在2018年做出的報告,將市各層級單位與少數族裔和女性企業做生意的程度進行評分,紐約市連續三年獲得「D+」評級。

14日的集會上,斯靜格與多個團體組織共同呼籲,要求在市議會及每個市府機構安排一位首席多元文化官,該職位將共同負責加強紐約市少數族裔和女性企業計畫,幫助紐約市吸引和留住多元化人才,並處理可能影響少數族裔及女性工資不同,和就業差異等問題,同時也將監督經費流向與資源分配,確保少數族裔和女性企業能夠獲得公平機會;集會上,斯靜格也呼籲市憲章修訂委員會修改憲法,並於今年11月選舉時,將首席多元文化官職位加入到選票中。

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