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美國現象|安全舒適 女性共享工作室風行

ModernWell創始人茱莉亞‧波頓(右)整理會議桌上的花朵。(美聯社) ModernWell創始人茱莉亞‧波頓(右)整理會議桌上的花朵。(美聯社)

共享工作室風靡全球,部分空間讓女性會員優先使用,透過社群凝聚力吸引女性成員加入並舉辦演說與工作坊充實成員的身心福祉,讓自由工作者不必再孤軍奮戰,而是與志同道合的夥伴共同為各自的理想努力。

以女性為主的協作空間「ModernWell」宛如水療中心,俐落的線條給人整齊的感受,火爐旁還有人造毛皮覆蓋的腳凳和舒適扶手椅;女子們各據一處在桌上使用筆電工作,放眼四周沒有一位男性。

ModernWell是坐落明尼蘇達州明尼亞波利斯(Minneapolis)的共同工作空間,和許多出租公共空間不同的是,ModernWell大多僅接待女性;這類空間早在「我也是」(#MeToo)運動興起前就已林立街頭,但這場反性騷與性侵運動強化了兩者連結並協助ModernWell拓展業務,同時被用作在國家議題層面對抗職場騷擾的據點。

她們希望能在這樣的女性舒適空間,建立一個與陳規企業職場文化不同的社區和互助環境。

這樣的空間不僅止於提供書桌和咖啡機,還邀請知名講師來演說,並安排瑜伽等課程,還有機會與志同道合的女性建立社交和商業網路;類似共享辦公室WeWork,只是少了啤酒和技術氛圍。

在ModernWell成立「女性主義讀書會」(Feminist Book Club)的雷妮‧鮑爾斯(Renee Powers)說:「我認為女性尤其嚮往安全的空間,在那裡受到啟發且不受干擾地完成工作,也不用擔心會被性騷擾。」

ModernWell提供瑜伽課程。(美聯社) ModernWell提供瑜伽課程。(美聯社)

舊金山ModernWell的發言人札拉‧拉希姆(Zara Rahim)說,協作空間的年費為2350元,該公司現有超過6000名會員。

●女性空間 被控性別歧視

2016年在紐約成立的女性辦公俱樂部「The Wing」迅速在全美擴張設點,絕大多數出租空間允許男性會員進入,但部分空間不准;華盛頓的The Wing曾遭一名男性提告性別歧視;該公司董事會迅速修改會員規章,廢除入會的性別限制。

拉希姆說,這項政策早在公司面臨訴訟前就已著手進行,政策改變與挨告無關。

此外,The Wing也面臨「紐約市人權委員會」(NYC Human Rights)與性別歧視相關的調查,The Wing表示會全力配合。

The Wing去年10月成立的舊金山據點與「我也是」運動關係密切,該空間還有一間會議室以加州女教授克莉絲汀‧福特(Christine Ford)命名;福特去年指控大法官提名人卡瓦諾(Brett Kavanaugh)在高中時期的一場派對上,對她性騷擾;卡瓦諾矢口否認,後因證據不足獲得國會認可提名。

●成長快速 聽到女性聲音

另一個快速成長的共享工作空間「The Riveter」,該公司在西雅圖、洛杉磯等地有五處分社,3月會在德州奧斯汀拓點,隨後進軍明尼亞波利斯和亞特蘭大開設五家分店。

The Riveter位於西雅圖的協作空間。(美聯社) The Riveter位於西雅圖的協作空間。(美聯社)

The Riveter約20%成員創立新創企業,但大多數為員工數較少的小企業,或自由工作者,如律師或房地產經紀人。

The Riveter創辦人兼執行長艾米‧尼爾森(Amy Nelson)說,目前約有2000名成員,其中四分之一為男性,但女性會員有優先入會權,會費從每月99元到數百元不等。

她說:「我認為,我們正目睹一場不會消失的社會轉變,女性的聲音被聽到。」

這個空間吸引臉書(Facebook)營運長雪柔‧桑德柏格(Sheryl Sandberg)等名人到此演講,主題包括風險投資、數位認知和健康福祉等。

鑽研工作未來與獨立勞動力崛起的Emergent Research合夥人金恩(Steve King)說,這些演講安排讓這些空間與一般的共享辦公室與眾不同。

ModernWell創始人茱莉亞‧波頓(Julie Burton)身兼作家和健康教練,她在自己的空間教授瑜珈,另舉辦教導女性如何撰寫回憶錄的活動等。

波頓表示,她的空間始於2015年共同創立的一個寫作小組,當時碰巧只有女性參與。

●川普當選 要做更多對抗

2016年總統大選之後,她所認識的許多女性都(對川普總統不尊重甚至歧視女性的發言)感到非常沮喪,她受到刺激,覺得有必要打造一個女性互相幫助並賦予女性權力的企業。

她說:「無論妳是否上街遊行,我覺得我們必須做得更多,我也想參與其中。」

這個空間讓來自各行各業及具備專業背景的女性,有機會交流切磋;這樣的關係與連結讓女性互相支持,對抗「冒名頂替症候群」(impostor syndrome),部分女性質疑,女性是否具備創辦公司或特定企業的資格。

「冒名頂替症候群」又稱「騙子症候群」(fraud syndrome),是指臨床心理學家克蘭斯(Pauline Clance)與伊梅斯(Suzanne Imes)1978年提出的名詞,指成功人士無法將成就歸功於自身能力,擔心遭人識破一切都是謊言。

●凝聚力量 吸引女性加入

全球工作空間協會(GWA)執行主任盧梭(Jamie Russo)表示,這種社區凝聚感是吸引部分女性願意走進公共工作空間的原因。

共享辦公空間隨著行業發展逐漸增加,律師或房地產、科技、大數據或人工智慧從業人員等團體各自利用不同的利基。

服飾網拍業者在共享辦公室工作。(美聯社) 服飾網拍業者在共享辦公室工作。(美聯社)

盧梭說,對於空間營運業者而言,利基空間往往比一般的辦公空間更有利可圖。

Emergent Research一項分析指出,2017年全球有超過1萬4000個共享辦公空間和170萬名會員,估計時至2022年,將有約3萬個空間和510萬名成員。

金恩表示,以女性為主的共享辦公空間相關數據寥寥可數,這類產業雖然逐漸成長,但仍屬於相對較小的市場。

金恩說,有些空間提供育兒服務,但非常罕見,這可能是因為育兒相關的州法和各地法律複雜,然而紐約和洛杉磯的情況正在改變。

人生與商業教練賈斯娜‧柏薩(Jasna Burza)已經有一個家庭辦公室,但她更喜歡在ModernWell工作,因為那邊有一群女性,彼此問候和照應。

她說:「自己在家工作很孤單,我來這個讓我快樂的地方。」



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