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首頁 紐約要聞

雖然長者穩定有經驗 但這原因讓雇主棄用老人

鄭重聲明
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愈來愈多年長者選擇繼續工作,雇主雖看到年長者有經驗、有耐心與穩定性高的優勢,但當今的政策和大環境,又令他們不得不優先選擇年輕、產能較高的員工。

➤➤➤你以為可做事到75歲 其實64歲雇主就不想用你了

一位紐約州的雇主就說,最低薪資調漲(至一小時15元)後,「更是只能雇用產出最多的人。」

「我非常支持老人工作,不管年齡或性別,只要能用對地方,都會是優秀的。」雇主魏凱亮從事旅遊業,雇用過多位逾65歲仍在開車的司機,「年紀大一點的司機開車比較穩,不像年輕人性急,反而更適合接待人數多的遊客。」

餐飲業者林文經常招聘年紀較長的「阿姨」做小籠包等麵點。

「雖然也是體力活,可重點在手藝,而且她們做得久了,熟能生巧。」林文說,每個領域和工種的需求不同,對員工的要求也不同,比如年齡偏高的阿姨,雖然不見得擅長別的工作,卻能成為製作麵點的主力。

林文也發現,工作讓這些阿姨有用武之地,「創造個人價值的同時,也創造了社會價值,能保持對生活的熱情和信心。」

不過,同樣是廚房工作,曾雇用過年長者的章偉看法就不同。

章偉提起用過一位近七旬的老先生,他因為太太生病、治療和日常所需花費較多,不得不出來工作,「他看起來很健朗,但反應較慢,切菜幾次都切到手,最後不敢再用他了。」

但章偉還是肯定年長者,「有足夠的同情心、經驗和耐心、穩定性高、待人友好」;相較之下,年輕人較無定性,容易把工作當跳板,做一陣子再換別的工作。

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銀髮族員工雖仍可用,但大環境卻對他們不利,主要因為目前的大環境和平權政策,讓壓力原就巨大的小商家難以負荷,「員工產能不一樣,卻須支付一樣的薪水,我們只好找最好用的人。」

林文說,今年紐約州提高最低薪資後,讓小商家更無奈,雇主的時間和精力也有限,不可能總去照顧那些產能和效率偏低者。

「五、六年前年長者找工作都很謙遜有理,這些年喜歡占雇主便宜的越來越多。」林文說,「我們態度稍有怠慢,就可能被扣上『歧視』的帽子,說不定還被告上法庭。」

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