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封面故事│育寵物假 悄悄成了風潮

前內政部長辛基(Ryan Zinke,左)2017年5月宣導帶狗上班日。(Getty Images) 前內政部長辛基(Ryan Zinke,左)2017年5月宣導帶狗上班日。(Getty Images)
「育寵物假」的風潮正在企業之間展開。(Getty Images) 「育寵物假」的風潮正在企業之間展開。(Getty Images)

雇主為員工提供育嬰假並不稀奇,但如果雇主願意讓家中飼有寵物的員工,享有如同照顧嬰兒一樣的呵護愛貓愛狗的「育寵物假」,那就相當罕見了。不過,為了替員工打造洋溢著幸福感受的職場環境,如今一股為員工提供「育寵物假」的風潮,正在私人企業與機構組織之間,悄悄流行。

主打客製化、純天然且送貨到府的狗糧廠商奧利(Ollie),就是這股流行風潮的帶動者。奧利創辦人之一蓋比‧史洛姆(Gabby Slome)接受美國廣播公司(ABC)訪問時說:「我們是一家以任務為導向的公司,我們追求的是讓我們心愛的寵物能夠擁有更快樂、更健康的生命。」

史洛姆表示,從企業精神的角度來看,為員工提供「育寵物假」,可以說是非常貼切的,透過這項福利也創造出一個充滿高度彈性的工作環境,可以讓旗下員工有更多空間、更多資源好好照顧他們的寵物,讓寵物變得更快樂也更健康。」

史洛姆舉例說,如果家裡新養了一隻小狗,不管是剛出生的狗寶寶,或是領養了年紀較成熟的狗兒,飼主難免都會覺得頗有壓力,飼主也需要花時間認識小狗,訓練小狗熟悉各種生活習慣,因此奧利願意為養有寵物的員工保證提供「育寵物假」的福利。

•在家照顧新成員

根據奧利的公司規定,員工可以申請最高一周的可支薪「育寵物假」,在家好好照顧成為家庭新成員的寵物。至於員工生兒育女,奧利為新手爸爸媽媽們提供了具有高度彈性的可支薪產假或陪產假,孩子出生後屆滿周歲的一年之內,員工都可以自行調度使用。

在史洛姆自己的人生歷程中,創立奧利與生孩子這兩件大事,前後出現在不到一年的時間之內,她說,親身經驗讓她學到教訓,對於「家庭」與「工作」之間,一定要維持彈性,才能達到平衡發展。

放棄原本在大型企業的工作,跳槽來到草創階段的奧利擔任產品設計主任的摩莉‧麥克吉爾(Mollie McGill),就是深深受到奧利企業理念的吸引,才會毅然決定加入工作團隊。她接受美國廣播公司訪問時說,之前在大公司上班時,完全不知道「對寵物友善」的職場環境,竟然真實存在。

麥克吉爾說,之前還在大公司上班時,領養了拉布拉多混種搜救犬「庫柏」(Cooper),把小狗接回家之後,她用了兩天病假的額度,留在家裡協助「庫柏」適應環境。她說,當時原本想要找幫忙照顧小狗的寵物保母,卻發現找人不易,最後只好犧牲自己的病假。

她回憶說,「庫柏」剛來家裡時,適應新環境面臨許多困難,「那段時間真的壓力很大。」她表示,因此後來準備換工作的時候,聽到朋友提及奧利的「寵物友善」工作環境時,讓她感到心動不已,「一個對小狗友善的職場環境,真的促成了我決定跳槽過來的動機。」

麥克吉爾表示,當初前來奧利應徵時,史洛姆還帶著自家小狗跟她面試。她也說,加入奧利之後,有次「庫柏」生病,主管不但非常有同理心,還理解她身為飼主的處境,主管讓她安心請假,帶「庫柏」去動物醫院看醫生,也讓她請假在家好好照料「庫柏」。

•公司還送狗糧、狗點心

奧利對身為寵物飼主的員工,還提供寵物保險優惠方案、免費狗糧及狗點心,以及帶薪的小狗病假及喪假。史洛姆說,訂定這些政策的原因在於「我們所心愛的小狗,基本上就是我們家庭的一份子。」

根據統計,近半數奧利員工家裡都有養狗,也都會帶著狗兒一起上班。史洛姆說,讓員工帶狗上班,好處多多,因為可以營造友善的工作氛圍,同事之間也可以跟彼此飼養的小狗玩,或者彼此幫忙照顧小狗。另外,家庭與工作之間也變得更能兼顧、培養團隊精神,甚至員工請假次數也都因此降低。

除了與寵物有直接相關的產業之外,如今越來越多企業開始接受「寵物友善」的上班環境概念。以網購巨擘亞馬遜網站(Amazon)西雅圖企業總部為例,就同意員工帶狗上班。

亞馬遜2018年1月曾發表聲明指出,根據統計,在亞馬遜辦公室裡,最高曾有6000隻小狗跟著主人一起來上班。亞馬遜西雅圖企業總部的接待櫃台,還備有大量的狗餅乾,也設置了小狗專用的飲水噴泉,有一棟辦公室則推出小狗活動空間,擺設著玩具消防栓。

展望「寵物友善」的職場流行,史洛姆說,衷心期盼有朝一日這種制度將不再只是一種「趨勢」,而是成為一種「常態」,是勞工們固定享有的福利。她說,雇主應該為員工打造可以投注相等時間在工作與家庭的職場環境,「而我們的企業文化就是為小狗提供良好服務,因此如果要讓我們自己追求更好的人生,就應該擁抱屬於我們自己的職場文化。」

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