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嬰兒潮一代 成了就業增長主力

投資人研究刊物「李西歐報告」(Liscio Report)分析勞工部數據發現,儘管去年就業或覓職的勞動力人口55歲以上者只占四分之一,但去年全年就業增長竟有五成以上是由55歲以上人士組成。

勞工部去年的家庭調查紀錄顯示,290萬份新工作中,有140萬份工作落到55歲或以上的勞工身上。去年12月就業報告,55歲以上年齡組有39.2%有工作;這是1961年以來比例最高的一次。

這樣的數據背後顯示的是:「老年人希望工作得更久」。而失業率低至3.9%,為年長者提供了更多求職機會。穆迪分析(Moody's Analytics)經濟學家蘇菲亞.科羅佩基(Sophia Koropeckyj ) 直言,「美國勞動力老化中。」

調查顯示,約三分之一的中年人打算做兼職工作,4%打算在65歲以後全職工作。科羅佩基說,嬰兒潮一代比前幾代的人更健康、接受更好教育,可以繼續從事不需要太多體力活的白領工作。

美國退休人員協會(AARP)公共政策研究所資深策略顧問珍妮佛.施拉姆(Jennifer Schramm)則表示,嬰兒潮一代壽命更長,需要為退休準備更多資金,加上經濟大衰退時期不少企業靠著砍掉勞工退休儲蓄金來解決問題,提供退休金的雇主逐漸減少,也讓年長者持續獻身職場。

當然,嬰兒潮一代退休的也很多,估計每天有1萬人請退,只是這個年齡層人數龐大,足以讓留在或重返勞動力市場的年長者,成為人力吃緊狀態下極受歡迎的勞力來源。

總的來看,年長勞工正在改變美國工作場域現狀。科羅佩基表示,年長者的知識和技巧夠高,但可能也有些人對新科技的適應性和理解力不足。

美國退休人員協會副主席蘇珊.溫斯托克(Susan Weinstock)說,「年長勞工帶來工作一輩子所獲得的軟實力,例如在壓力下保持冷靜、解決複雜問題能力、懂得傾聽和善解人意。這些都是電腦或機器人所取代不了的人類獨特技能。」

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