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美國人優先…找不到才能申請H-1B

鄭重聲明
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工作簽證H-1B的改革呼聲不斷。(美聯社) 工作簽證H-1B的改革呼聲不斷。(美聯社)

外國技術人才的工作簽證H-1B的改革時有風聲傳出,目前已知的改革方向包括更加傾向碩士及更高學歷的外國人。國土安全部最新釋出的消息顯示,公司必須要證明已經努力尋找本地美國人但是招不到,才能為員工申請H-1B簽證。

國土安全部長尼爾森(Kirstjen Nielsen)表示,所有的雇傭方都必須要證明,他們已經做出很大努力要招美國本地人,遍尋不獲,之後才能提出申請H-1B。公司也應該對能力條件都符合職缺要求的美國人,提供工作機會。

「我們必須保證H-1B工作簽證項目不會傷及美國的合乎條件的勞動力,」尼爾森表示。此前H-1B簽證被不少大企業用來招攬外國較為低薪的員工,以取代本國合資格的員工,引發爭議。

H-1B對於職位的要求也有不少的規定。國土安全局的改革也將修改特殊崗位(specialty occupation)的定義,讓這個簽證項目的獲得者均為「最棒和最聰明的外國人士」;在聘雇關係定義上,也會強調合理的薪水水平的工作者才能夠獲得H-1B簽證。

目前全美每年的H-1B的發放額度是8萬5000個。不少矽谷公司和簽證項目的支持者都認為應該放寬上限。因為每年申請的人數都已經大大超出8萬5000,所以H-1B必須是由隨機抽籤產生,抽中者才能進入審核階段,最終獲批才能夠成為H-1B持有者。

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