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Google宣布性騷擾新政策 「不強制受害者接受仲裁」

鄭重聲明
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Google員工群起抗議公司包容性騷擾事件後,執行長皮采有了回應。(美聯社) Google員工群起抗議公司包容性騷擾事件後,執行長皮采有了回應。(美聯社)

Google各地員工上周串聯,走出辦公室示威,如今公司有了回應。Google執行長皮采(Sundar Pichai)8日宣布了調整措施,其中包括不再強迫遭到性騷擾或性別歧視的員工接受仲裁。不過新措施並非適用於所有的性別歧視案。

皮采在寫給所有員工的電子郵件中說:「我們將對個人性騷擾和性侵案進行仲裁。Google從未要求仲裁程序保密,而仲裁仍然可能是最佳途徑,但我們認為決定權應該在你。」

紐約時報於10月25日刊登的調查報導細數了多年來高階幹部被控行為不檢的案例,並指有些人雖去職,私下卻拿了數百萬元的遣散費,引發員工不滿示威。

皮采寫道:「我們承認過去我們做得未必全都對,我們誠心為此抱歉。很明顯,我們需要做出一些改變。」

該公司還承諾在內部調查報告中列出性騷擾案件和查證屬實的比例。但儘管抗議者要求公司公開這些資料,但公司並不打算照辦。

皮采說,公司將更新和擴大性騷擾訓練,要求員工每年都得受訓,而非每兩年一次。公司也會說明如何處理員工關切的課題,將為員工提供「額外的關懷和資源」,包括為那些長期諮詢和工作生涯上的支持。

Google也明確表示要嚴打飲酒行為,在性騷擾投訴經常與飲酒有關。公司指「騷擾永遠不應該,喝酒也絕非藉口」,不論在團隊、活動、非辦公室和其他環境,公司的領導階層都會要求不得過度飲酒。

不過公司並沒有滿足全部的員工要求,比如公司並未回應員工對男女薪酬和機會不平等的不平之鳴。



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