網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/5926049/article-link/

首頁 要聞

哈佛面試官:歧視亞裔問題的確存在

亞裔法律基金會(Asian American Legal Foundation)主席、律師鄭嘉宣本科畢業於哈佛大學,是哈佛眾多申請面試官之一;他說,從自身的經歷和同行講述的故事中,他早已察覺哈佛在招生中存在歧視亞裔或偏向其他某些族裔的情形。

從外地趕到波士頓參加亞裔教育聯盟會議和反哈佛招生歧視集會的鄭嘉宣受訪說,他面試申請者已有25年。哈佛招生設有一系列詳細數據化標準,面試官和學校分別按照這些標準對申請者打分,只有達到最高標準的學生才能被錄取。

面試官主要考察學生三方面,包括成績、課外活動和個人性格;成績和課外活動方面的標準客觀,有數據可查,哈佛和面試官都給予亞裔申請者很高評級。但在個人性格方面,亞裔在學校的評級低於其他兩項;而個性評分中,亞裔分數最低,遠比面試官低,讓他費解。

鄭嘉宣說,非裔在SAT成績達700分以上的學生遠少於亞裔,眾多名校都爭搶這批學生;面試官會聽說學校希望收某一些特定人群學生;例如,某個面試官曾面試一位哈佛想要招收群體的女生,但該申請者直接表示不希望進哈佛,申請僅是聽從父母建議,所以這位面試官沒法給出高分,哈佛招生辦聽說後,便會要求另一位面試官再度去面試。

鄭嘉宣說,同一個地區面試官之間會進行評分討論,而他聽說此類事件發生不止一次。他舉例說,一位亞裔女申請者,成績名列前茅,SAT分數高,她在11年級成為加州頂級選手,12年級就不再打球轉而參與其他活動,她的面試官認為她缺乏投入和堅持;鄭嘉宣則認為,此判斷僅因為這女生是亞裔。

Copyright 2018 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.