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史丹福前校長: 矽谷欠缺領袖 失去用戶信任

鄭重聲明
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在史丹福大學做了16年校長的漢尼斯(John Hennessy)說,矽谷欠缺領袖,一些大公司聲譽受損,失去用戶的信任。(圖:史丹福大學) 在史丹福大學做了16年校長的漢尼斯(John Hennessy)說,矽谷欠缺領袖,一些大公司聲譽受損,失去用戶的信任。(圖:史丹福大學)

今年65歲的漢尼斯(John Hennessy)說,矽谷欠缺領袖,以致一些公司近年聲譽受損,反映出它們失去了用戶的信任。

漢尼斯2000年至2016年擔任史丹福大學校長;當校長前他曾是史大工學院院長,並且教電腦科學;1992年時,他還創辦一家晶片設計公司,有創辦公司的實際經驗,是他受到矽谷精英尊崇的原因。

漢尼斯最近出版新書,以領袖才能為主題,更以他在史大和矽谷的經驗作說明。

漢尼斯歸納出10種領袖的必需才能,包括矽谷最著重的「創新」。

他接受Quartz網站訪問時說,「創新」是矽谷最著重的領袖才能,但矽谷的創新文化中又強調「快速推進和顛覆傳統」,這種觀念暴露出矽谷往往陷入短視,只求眼前利益,忽視了長期發展的重要。

「公司管理層當然要以股東和投資者的利益為重,但客戶和用戶的利益可能更重要,公司領導人不應急功近利,捐害與客戶和用戶的利益,失去信任而危害長期利益;這種情況對大學和公司來說都是一樣的。」

漢尼斯2004起擔任Google董事,今年2月更獲委任為Google母公司Alphabet的董事會主席。他被問到Google共同創辦人佩吉和布林的領導才能。

他說,佩吉和布林1990年代末創辦Google時,市場上已有三個不錯的網路搜索引擎(雅虎、Alta Vista和Infoseek),但當時仍讀史丹福博士班的佩吉和布林卻創造出全新和更好的搜索引擎,由於比已有的搜索引擎大為優勝,所以推出之後所向無敵。

「佩吉和布林最著重創新,到現在仍是如此,他們一直保持著對事物和產品有不同的看法。」

他又說,佩吉2011年才擔任Google執行長,之前擔任執行長的是施密特(Eric Schmidt),施密特做10年執行長,佩吉逐漸成熟,到2011年才開始升任執行長。2016年,Google在佩吉主政下重組,設立母公司Alphabet,Google變成為子公司,佩吉交出Google執行長之位,改任Alphabet執行長,除領導整家公司,又回到著重創新之路。



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