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全美急招工! 職缺比求職者多65萬 7月辭職大軍創紀錄

美國的勞動力市場趨緊,也改變了雇主聘用工人的方式。(美聯社) 美國的勞動力市場趨緊,也改變了雇主聘用工人的方式。(美聯社)

勞工部11日公布報告顯示,美國7月新增的待聘工作11萬7000個,達694萬個,為2000年以來最高,比求職人數還多出65萬,而7月的失業人數是628萬,顯示美國的勞動力市場趨緊,也改變了雇主聘用工人的格局。

待聘工作比求職者還多的現象,在2000年到今年3月從來沒有出現過,卻在今年3月以來月月出現。

北美人力集團公司表示,待聘工作比求職者多表明,勞動力的供應在需求不斷擴張下非常緊張,雇主比以前更可能聘用求職者。

失業率目前降至近17年以來最低,勞動力市場的緊張使工人有了更多選擇權,他們更願辭去現有的工作,勞工部的數字顯示,今年7月有358萬工人主動辭職,創下最多紀錄。

摩根大通銀行的經濟師認為,勞動力市場緊張增強了工人選擇辭職的信心,而辭職後找新工作往往薪水會增加。

自金融海嘯2009年結束以來,私營行業的平均時薪漲幅今年8月最高。但工人辭職後加入到求職大軍,對緩解雇主的招聘幾乎沒有幫助。許多工人辭職後很快找到新工作,自1970年代以來,失業最多5個月的人已逼近最低水平,而1070年代的勞動力規模比現在要小得多。

製造3D打印機的Protolabs公司有1700名工人,今年在美國新招390人,還準備再招100人。

企業招聘的速度如今更快,從初次面試到正式就職數年前約需四到五周,而今縮短到一半,Protolabs公司的人力資源部表示,他們現在對發出工作邀請非常慎重,但合格員工的短缺增加了招聘的緊迫性。

全國獨立企業聯合會對中小企業的調查表明,38%的中小企業上個月沒有招募到員工,為過去45年最多。四分之一的中小企業主表示,招募到合格的工人是他們的重點。今年8月,中小企業的招聘也創下最多紀錄。

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