網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/5818132/article-link/

首頁 紐約

李凱寧律師William Li ,Esq專精勞工/薪資法

鄭重聲明
本篇內容為世界日報版權所有,未經許可不得任意轉載、重製、複印使用。
李凱寧律師專門協助雇主免於糾紛。 李凱寧律師專門協助雇主免於糾紛。

擁有紐約/新州執照並執業近十年的李凱寧律師(William Li, Esq)專精勞工/勞動相關法律,服務包括餐館、醫生診所、指甲店、廣告公司、兒童日間學校(Daycare)等各行各業的勞資糾紛,以及協助業者如何避免遭到政府或雇員們的投訴。對工資法、勞工法的維權與辯護有多年經驗,能協助業者(雇主)避免引發勞資糾紛或受到政府審查。

 李凱寧律師因專業認真,目前在知名律師樓Boyd Law Group工作,專門提供雇主包括辯護,以及避免被審查等勞工法律服務。他指出,華人社區最常見的工資法糾紛是餐廳業者被雇員告發不給加班費,或沒有達到最低薪資標準。他解釋,工資法上是偏袒雇員的,因此業主一旦被告欠薪,卻又拿不出有力證據時,往往敗訴的下場相當難堪。目前的法律是,若判決被告(業主)欠薪,不僅要追溯所有薪資、繳交等值的罰金,還要支付原告(雇員)的所有律師費用,這對許多小商家來說,傷害非同小可。更有甚者,只要有一位雇員投訴薪資問題,勞工局可追查整家公司過去六年的薪資記錄;而且原告律師有權尋找更多該公司以及分公司員工參與集體訴訟。

 李凱寧律師指出,許多雇主平時太過忙碌,在勞資法方面不太注意,往往等到出事後才處理,所支付的律師費、賠償金等遠遠高於預期,也才體認到事先預防的重要性。此外,政府規定雇主讓員工填寫的工資法相關資料表格,必須依照政府規定的方式填寫,若有誤或填錯表格,雇主可能面臨最高$5000/每位雇員的罰金。

 李凱寧律師解釋,勞工法與工資法不僅煩瑣,對雇主的要求非常高,聘請相關法律律師來指導與協助,可以有效避免遭到員工投訴甚至罰則,讓雇主無後顧之憂專心經營生意。李律師會以勞工局的角度來審核雇主,幫雇主們免於糾紛或受到政府審查,節省雇主潛在法律開銷。在法律訴訟最終不可避免的情況下,也會不遺餘力的為雇主辯護,以最短的時間解決雇主的法律難題。電話:212- 867-5297或 212- 867-3675,The Boyd Law Group律師樓地址: 370 Lexington Avenue, Suite 1012,New York, NY 10017,律師樓網址:www.theboydlawgroup.com。

Copyright 2018 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.