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離開高盛 改投谷歌

鄭重聲明
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朋友的兒子最近離開華爾街的高盛,來灣區的Google工作,這種從東而西、以及捨華爾街而取矽谷的決定,反映出美國職場文化的一項重大變遷。

朋友的兒子,2012年賓大華頓商學院畢業,之後就進了高盛,當時他是這樣想的,在華爾街大銀行工作,有機會參與重要決策,影響力會較大,不但影響美國,甚至影響世界。

但五年之後,他決定離開,改投矽谷,為什麼?主要原因有二,一是他29歲了,對高盛的工作並不滿意,與他當初的希望有別,工作並沒有那麼重要,影響力更談不上,加上每周平均工作60、70小時,實在很累。

二是,他發現矽谷比華爾街更有影響力,他察覺到矽谷科技公司對社會、對生活、甚至對政治,影響力都超過華爾街,這種情況與1980年代和1990年代大學生將華爾街視為No.1職場的情況出現巨大變化。所以他認為,如果要找更有意義的工作,應該投向矽谷,而不是繼續留在華爾街。

朋友兒子的決定,確實反映了2008年金融危機以來的巨大變遷,華爾街因金融危機而受到衝擊,以致形象嚴重受損,而另一方面,矽谷卻在過去十年有長足發展,華爾街和矽谷的一升一跌,造成了數十年來美國職場文化的最大轉變,華爾街的N0.1職場地位已被矽谷所取代。

金融危機爆發,大銀行要政府挽救和紓困,經過數年才能復活;最近數年,銀行再受「自動化」的洗禮,整個行業的人數不斷在減少。大銀行和金融機構的高薪主管,在金融危機和2011年的「占領華爾街」受到最大衝擊,形象一落千丈,從以前高高在上被崇拜的精英,變成為被揶揄和抨擊「肥貓」。

另一方面,最初版的iPhone於2007年上市後,矽谷迅速崛起,蘋果、臉書、谷歌、推特、Uber、Airbnb、以及Tesla,十年來蓬勃發展,將科技業推至一個新高峰,科技文化成為了21世紀最重要的社會文化。

谷歌、臉書和蘋果等大科技公司,又宣傳一種與華爾街截然不同的職場文化,主張創新、顛覆傳統和改變世界;員工可彈性上班,T-恤球鞋牛仔褲,與華爾街的西裝皮鞋領帶,形成強烈對比;高盛只有飲水機和咖啡機,但臉書和谷歌不但有「免費午餐」,還可以為每個工作團隊提供「私人廚師」(personal chef)。

矽谷科技公司的創辦人和CEO,大多數都是年輕一代,他們接管了矽谷,好像接管了世界,世界也因此變得更創新、更彈性、更減少傳統的限制,這種情況對矽谷的形象有無限提升。

臉書最近爆出醜聞,被揭8700萬用戶的個資被濫用;這種個資和隱私的危機,不限於臉書,也是谷歌、蘋果和其他科技公司必須面對的問題。不過,危機不久就會過去,影響也不會太大,更不會影響到矽谷取代華爾街作為No.1職場的事實。

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