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不如回國發展 陸生申請H1-B銳減

鄭重聲明
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留學生對能否留在美國的心態,越來越不強求。(檔案圖片) 留學生對能否留在美國的心態,越來越不強求。(檔案圖片)
留學生對能否留在美國的心態,越來越不強求。(檔案圖片) 留學生對能否留在美國的心態,越來越不強求。(檔案圖片)

H1-B工作簽證更難拿到,但H1-B工作簽證申請人數今年卻銳減9000人,律師表示,雇主和申請者今年申請意願都低於往年,主要原因是薪水門檻增加、移民局審核嚴格,公司不願意擔當風險,申請者也不想被工作簽證束縛職業發展。目前確實有不少留學生表示,不必犧牲青春和前途,換取美國合法移民身分。

今年工作簽證申請人數再減,申請數量為19萬分,相比去年19萬9000份申请,今年又减少近9000份。律師許俊良表示,人數減少的主要原因是以前有些人是通過多個公司申請,今年臨近遞件前幾天,移民局發出公告嚴格要求一個公司同一個員工只能遞一份申請。

相對來說,以往至少同一集團但地址不同,或者報稅號碼不同也可以替同一人遞不止一分申請,所以有人藉分公司來多占名額。今年則嚴厲取締,若被發現被拒可能性百分之百。

不過即使申請數量減少,依然供不應求。許俊良說,如果審核日趨嚴格必然導致每年申請數量呈現不斷減少趨勢,但是工作簽證申請的基本盤,依然會保持在10萬以上,因為每年來美國讀書的留學生至少60萬人,即使只有十分之一的人願意留下來也有6萬人,還有之前沒抽中的人回爐,就已10萬人左右,只是名額短期不會增加,所以還是僧多粥少。

律師蔡玟慧則說,今年雇主和申請者的申請意願都比之前降低,主要原因是移民局審核變嚴格,不確定性增加,抽籤能否抽到,抽到是否能拿到,都成為大家擔心的問題。尤其現在又無法加快申請程序,等待時間將更長更煎熬。

她說,移民局作業時間變長主要是因為審核更加嚴格,如對薪水、工作內容和職稱的審核,其作業方式宛如濃縮版的勞工部審核,雖然沒有到規定登廣告的程度,但很多小公司都會被移民局質疑,是否需要這樣一個背景的外國員工,工作內容是否符合等。

薪水門檻增加,也影響了公司和員工的意願。許俊良表示,今年申請者的薪水標準都在往上調高,但調整薪水對有規模的大公司來說比較敏感,如果是小公司要增加申請人薪水,只要老闆同意即可,但是大公司薪水調整涉及很多部門,且職務級別之間薪水可能會差好幾萬元,這會增加公司成本,因此今年不少大公司的申請都是去年沒抽中的員工,對新進員工都表示要再等等,工卡能延後就延後。

回中國發展日益成為不少留學生的首選。許俊良說,以往大家首選是希望在美國工作一段時間再回去,但是現在有不少客人更願意早點回中國去搶位置,不然在美國混完一年OPT回去,薪水未必更好。即使能辦理工作簽證,也要受老闆剝削,之後為了辦綠卡還要犧牲更多,這樣苦哈哈撐著沒有意義,還不如回國發展,以後還能再用L1來美。

日前在面對留學生的招聘會上,不少留學生對能否留在美國都抱著順其自然心態,更多人做好回國準備。留學生黃同學說,其實很多中國的小伙伴發展的都挺好,雖然競爭激烈,但畢竟中國是主場,人脈關係都在那裡,混得不一定比美國差,幹嘛要留在美國做二等公民。以後想來美國有很多方法,不必犧牲青春和前途換身分。

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