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H-1B薪資門檻高 中籤未必過關

鄭重聲明
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移民局官網的H-1B簽證信息。(取自移民局官網) 移民局官網的H-1B簽證信息。(取自移民局官網)

H-1B簽證申請今年繼續硝煙四起。6日結束收件,但很多人都表示早已將文件寄出。律師估計,在川普政府嚴打印度外包公司大量濫用該簽證的態勢下,今年申請量可能會稍有減少,但審核可能非常嚴格。律師表示,甚至2017年案子到現在都還有沒有結果的狀況,今年可能會更加嚴格。

部分雇主也表示,勞工部給H-1B申請人設立的薪資水準太高,根本脫離市場水準,給雇主造成壓力。

律師許俊良表示,今年收件量和去年差不多。不過移民局已經通知,今年不會接受加急處理(premium processing),所以相信今年移民局將會變嚴格,避免客戶走加急處理,令他們來不及仔細審核。

他表示,為了打擊印度外包公司,移民局今年特別通告,如果發現一個申請人提交好幾分申請,所有申請都會被拒。此外,以前只要是稅號、名稱和地址不同的公司,就被視為不同的公司。但今年不同,即使是由不同的公司替同一個人申請,會被認為是同一個公司為同一個申請人,同時遞交多份申請,屬於「嚴打」之列。

另方面雇主則抱怨,勞工部開出的H-1B薪資標準過高,已和市場脫節;有的標準甚至是市場價格的兩倍,導致很多雇主因為無法開出那麼高的薪水,放棄給雇員辦理H-1B,甚至乾脆放棄招聘。

電腦業者王先生表示,勞工部給電腦工程類的大學剛畢業的社會新鮮人,開出的薪資標準是8萬元左右,即使在南加州的主流公司,也開不出如此高的薪水。現在的狀況是,公司剛畢業的H-1B年輕人的薪水跟主管一樣高,這非常滑稽,因為這一標準和社會實際脫節,雖然保護了美國人的就業,但不切實際的薪資標準,給美國雇主帶來很大困擾和壓力。

此外,由於H-1B簽證能否抽中以及能否最終獲批,都存在很大的不確定性,而且時間也拖的很長,導致很多雇主不願給雇員申請該簽證。律師表示,有不少客戶說,招聘進來的新人要培訓,花費公司不少心血和財力,一旦簽證沒有申請到,所有培訓都白費,為公司造成損失。所以現在的雇主傾向雇用有綠卡或公民的職員。

但即使如此,有些公司還是傾向雇用會講中文,甚至懂得中國狀況的人,而不是純粹的美國人。比如報關行,不但需要員工會講中文,也要對中國大陸形勢有一定了解,而這種雇員非常難找,尤其綠卡和公民並不多見,更不用說雇用主流族裔員工。如果H-1B繼續嚴審,雇主可供選擇的雇員就變少,給本地雇主造成損失。



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