網頁列印

內容來自網址: https://www.worldjournal.com/5294252/article-link/

首頁 美國

性騷擾指控增 成功檢控仍少

自從電影製片人溫斯坦的性醜聞爆發以來,加州律師溫納(John Winer)的辦公室每周的查詢電話急劇上升。「華爾街日報」報導,在職場上遭受不必要觸摸的女性,被同事滋擾的男同性戀者,以及因舉報不當行為而被開除的人,都要求溫納考慮接受他們的案件。

但由於保護雇員免受騷擾的法律有屏障,使許多投訴個案不能成立。溫納說:「我們有許多案件不能提出訴訟,有些潛在客戶說,他們已準備好上法庭,但我必須告訴他們,他們的起訴期限已過。」

最近幾周,許多人透過傳媒和社交網站,指控有勢力的人性騷擾,但越來越多指控職場騷擾的人想透過法院尋求幫助,促使大眾要求修訂1964年「聯邦民權法案」第七條。

原告律師稱,統計顯示,這項條文是針對提出索賠的人。

法律分析公司「Lex Machina」發現,雖然75%以上的職場案例幾乎總是以不公開的條款達成和解協議,但當法院引用第七條時,95%以上的案件都對被告有利。

第七條廣泛地涵蓋基於種族、膚色、宗教、性別和民族起源的職場歧視。但這條法例在1964年制定時,尚未有性騷擾的概念,而平等就業機會委員會和法院在往後幾十年,逐漸認識到性騷擾是受到第七條的保護。

辯護律師說,原告勝訴的比率低,反映出許多有理據的訴訟在審訊前已和解。他們說,放寬法例可能會鼓勵雇員為與歧視無關的冤情,向聯邦法院提起訴訟。

原告律師說,門檻設得太高,使引用聯邦法律的雇員,面對嚴格的法規限制,對雇主有利的判例,以及嚴格舉證的規定。有些州和市向雇主提供比聯邦法律更廣泛的保護。



data-matched-content-rows-num="10,4"
data-matched-content-columns-num="1,2"
data-matched-content-ui-type="image_sidebyside,image_stacked"

Copyright 2020 世界新聞網-北美華文新聞、華商資訊. All rights reserved.