有線電視新聞網(CNN)Money網站報導，儘管數百萬失業者急著找工作，很多職缺卻難以填補，原因是沒有足夠的人選。

這些職缺多集中在專業行業，如醫療、綠色科技和能源。一些雇主說，問題是找不到合格的應徵者，但是缺乏相關工作技能和經驗的其他行業員工卻紛紛寄送履歷表。

最近由人力資本協會(Human Capital Institute)和TheLadders聯合進行的調查發現，逾半雇主說，雖然經濟衰退，但是應徵者的品質和數目卻是他們最大的挑戰。

紐約州羅徹斯特的「殘障權利中心」人力資源主任瑪麗‧韋洛比試圖為她監督的數家機構雇用註冊護士、家庭護理和服務協調員。

韋洛比表示，需要特定技能、薪水在3萬到4萬5000元的許多工作，空了六個月以上。登廣告招人引來大批履歷表，問題是這些人都沒有兩年以上的醫療經驗，「很多人想要轉進醫療業，但他們不是高品質的人選」。

薪水較高的領域也很糟。無線出租公司Unison Site徵求一名發掘銷售機會的主任，薪水9萬元到14萬元，該職位空缺三個月，一直找不到人。

該公司共同創辦人松格說：「按照工作市場的目前情況，應可找到很好的人，但情況不如想像。我的問題是一登廣告，接到的一大堆履歷表都不合格。」

專家說，應徵這一類工作的人是在碰運氣，說不定可獲得面試機會。招募人員建議應徵者列出符合自己背景和工作經驗的公司名單，而非盲目的向所有職缺寄送相同的履歷表，並在這些公司建立人脈，因為八成的工作是藉由個人介紹獲得的。