新流感疫情在美國仍未見緩和，雖然衛生主管機關呼籲罹患新流感的員工務必在家休養，但對數千萬名美國勞工而言，規則很簡單：不上班就沒錢賺，於是大家還是乖乖去上班。

美國所有私人企業的員工，約有四成的勞工沒有帶薪病假。就算有些企業提供員工帶薪病假，但也會附帶許多規定，導致員工即使生病也不願意請病假。

政府官員憂心，許多因工作必須接觸群眾的人，例如服務生和育兒機構員工，會因為怕領不到薪水而帶病上班，進而助長流感疫情。

哈佛大學的衛生政策教授布蘭登（Robert Blendon）警告，請病假領不到薪水的規定可能導致疫情擴大，而且這些手頭不太寬裕的勞工為了上班，可能也會讓生病的孩子去上學，將流感感染給其他學童。

儘管歐巴馬總統宣布美國進入新流感全國緊急狀態，且當局呼籲企業採取彈性休假政策，但是許多原本就不提供帶薪病假的企業，還是不打算改變規定。

許多勞工團體及婦女團體藉這個機會，敦促國會立法保障帶薪病假。部分地方政府已經通過這類法規，但類似的法案在國會卻遭遇阻礙。

企業團體反對這項立法，認為成本高昂又不必要。他們說，雇主已經允許甚至鼓勵生病的員工在家休養。但是根據美國勞工統計局的資料，39%的私人企業員工沒有帶薪病假。

但是為了因應這次重大的流感疫情，不少企業已經開始擬定緊急計畫，以因應流感疫情的高峰季節。有些企業開始交叉訓練員工，以便幫請病假的人代班。有些則是放寬病假規定，員工只要有醫生開的證明即可請病假。