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首頁 洛杉磯

ICE突擊 僱主應要求出示法院文件

近期聯邦移民執法局在全美進行大量突襲檢查行動。(ICE官網) 近期聯邦移民執法局在全美進行大量突襲檢查行動。(ICE官網)
近期聯邦移民執法局在全美進行大量突襲檢查行動。(ICE官網) 近期聯邦移民執法局在全美進行大量突襲檢查行動。(ICE官網)

聯邦移民海關執法局(U.S.Immigration and Customs Enforcement,簡稱 ICE)10日對全美18個州和華盛頓特區的不少小商業進行突襲搜查。勞工法律師提醒加州僱主,根據加州的勞工法,若僱主隨便就將僱員信息交出,則可能侵犯僱員隱私。需按規定先索要查看執法人員的持有法院文件,才能配合調查。

律師王振邦表示,加州有AB450號「移民工人保護法案」(Immigrant Workers Protection Act),如果移民局執法人員上門,僱主可以根據AB450,要求ICE官員拿出法院搜查令、逮捕令或傳票。他表示,不少華裔僱主見移民局官員上門就嚇壞,對方要看什麼就給看什麼,到頭來可能要交罰款還可能被員工控告。

他表示,近日工業市的一家卡車公司遭突檢,僱主趕緊打電話給律師,律師告訴這位僱主,要求執法人員先不能進來,要看是否有搜查文件,對方果然沒有。雖然之後該官員很快辦好文件再回來檢查,但這樣保證了這位僱主沒有違反勞工法。

王振邦表示,在執法人員不能提供傳票或司法令狀(judicial warrant)的情況下,不能進入私人區域,只能在公共區域,如餐館用餐區等,也不能看私人電腦內容。執法人員沒有這些文件時,在沒有員工授權情況下,無論員工有無身份,僱主交出了個人信息,便違反加州勞工法,初犯懲罰在2000至5000元,每一次再犯則5000到1萬元罰款,員工還可狀告僱主。

假如執法人員拿出了這類文件,僱主就需配合調查,通常這時執法人員會要求查看僱員們的I-9表格。王振邦律師建議僱主,趁新年趕快請有經驗的勞工律師或人資專家做好文件。

他解釋,I-9表格可在移民局網站下載,所有員工都要填寫。很多僱主不當一回事,員工填寫筆記繚亂,這可能都會讓移民局官員不予認可。假如沒有讓員工填寫I-9,僱主可能會收到上萬元的罰單。

通常表格上還要求有工卡、綠卡或社安號複印件等文件,都要一併保留,且屬於員工隱私,要鎖好保管。建議僱主每三個月要更新一次I-9的信息。王振邦表示,其實移民局網站現也提供e-Verify電子認證,公司可在上面設置自己的賬號,填好員工信息便會生成一份證書,將證書也一併保存最保險。

有時執法人員並不當場查看,或有些公司將人事資源業務外包出去,一些餐飲業通常文件保存在另外的辦公室,這時執法人員會留下通知和名片,說明會於何時再訪,需看哪些文件。僱主就必須張貼顯眼通知告訴所有員工,是何機構人員何時來過,將會於何時再來,會需要看什麼文件。該通告除了英文必須要用員工適用的語言。

他表示,一些華裔僱主為省錢,貼了中文後,英語和西語都隨便翻譯,而從法律風險轉嫁的角度,讓翻譯公司做最好,以免引起另一勞工法風波。

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