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最低時薪調漲 違者賠一倍工資

紐約州今(31日)起調漲最低時薪,十人以上雇員的公司漲為13元。(記者朱澤人/攝影) 紐約州今(31日)起調漲最低時薪,十人以上雇員的公司漲為13元。(記者朱澤人/攝影)

紐約州今(31日)起調漲最低時薪,紐約市十人以上雇員的公司漲至13元時薪,十人以下為12元。勞工律師杭劍表示,即使雇員沒有合法移民身分、未曾繳稅,只要投訴雇主未支付最低時薪,州勞工廳都需立案調查;雇主若欠資,將賠償員工至少一倍工資。

州長葛謨(Andrew Cuomo)去年4月簽訂最低時薪調漲法案,將逐年調漲至15元。目前紐約州最低時薪是9.7元,根據雇主規模與所在地區會有不同漲幅。以紐約市來說,十人以下公司時最低時薪31日起漲為12元,十人以上雇員的公司為13元。長島和威徹斯特郡(Westchester County)時薪漲至11元,剩餘地區將漲為10.4元。

杭劍指出,雇員舉報未收到最低薪資時,州勞工廳必須立案調查。若雇主不能提供書面證明,如打卡和支付記錄,得賠償雇員欠薪。他表示,勞工廳不會詢問投訴者移民身分,也不會因逃稅而責難投訴者。

他說,紐約市收小費雇員(Tip-Employee)的最低時薪為8.65元,但若雇主需請此類員工簽署書面同意。他表示,雇主還需隨時記錄員工的小費金額,若員工每小時的平均小費低於4元,雇主需將差額補給員工,保證收入在最低時薪內。 他強調,廚房工作人員、外賣郎等均不屬於小費雇員,雇主不可降低他們的最低時薪,更不可用小費補貼非小費雇員,「小費屬於小費雇員,法律不允許老闆擅取分毫」。

杭劍說,雇主若以月薪代替時薪也易觸犯法律。他舉例說,餐廳老闆若用3200元月薪雇用一名廚師每周工作60小時,以為最低時薪超過13元,但這種計算方式並不正確,「若按每月大致四周,雇員平均每月可得800元;但每周正常工作時間為40小時,所以該員工時薪實為20元,而另外20小時為加班時間,雇主需再支付員工1.5倍時薪,共600元」。雇主若欠資,還將賠償員工至少一倍的工資,「欠資三年,老闆至少要賠償18萬7000元」。

隨著政府對最低時薪的重視以及大量雇員成功舉報後得到賠償,杭劍指出,近年來雇主欠薪的情況日益減少。而店租增加、物價上漲,使雇主的壓力也與日俱增。他表示,善於做生意的商家可提高物品單價,或縮短雇員工作時間等方式以盈利、減少損失。

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