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職場遭性騷 女性多隱忍

市人權局舉辦「女性和職場」公聽會國會,眾議員諾頓(立者)表示感謝。(記者牟蘭/攝影) 市人權局舉辦「女性和職場」公聽會國會,眾議員諾頓(立者)表示感謝。(記者牟蘭/攝影)
市人權局舉辦「女性和職場」公聽會。(記者牟蘭/攝影) 市人權局舉辦「女性和職場」公聽會。(記者牟蘭/攝影)

據紐約市人權局資料,從2014年到2016年向該局舉報性騷擾人數增加近五成,其中職場性騷擾占大多數。紐約法律援助處(The Legal Aid Society)律師洪艾米(Amy M. Hong,音譯)6日在「女性和職場」公聽會上指出,許多低收入或新移民的職場女性,因擔心被解雇,面對職場性騷擾保持沉默,或自行辭職。

「女性和職場」首場公聽會,6日由市人權局聯同紐約市立大學法學院(CUNY School of Law)和紐約市婦女舉辦,局長馬拉麗思( Carmelyn P. Malalis)表示,該公聽會自1970年舉辦以來,已持續舉辦40餘年。過去兩年,向該局報告性騷擾人數增加近50%,其中340起為性別歧視,123宗性騷擾,85%的性騷擾投訴都發生在工作場合。

馬拉麗思指出,在保護女性不受職場性騷擾只是一個起步,今後將致力在各種場合,讓女性獲法律保護,「紐約市人權法保護民眾不受歧視」。

洪艾米指出,雖然數據顯示女性遭職場性騷擾,在白領階級頻發,但事實上許多低收入人士尤其是新移民,也要面對職場性騷擾,但因舉報有潛在風險導致失去工作,所以保持沈默,「語言不通,失去收入來源都讓她們保持沉默」。

曾有一名單親媽媽,在一家小公司工作,遭頂頭上司性騷擾,要求她在公司競選時打扮成性感尤物,供媒體拍照,她明確拒絕,並表示「你這樣是不尊重人」,卻未起任何作用,屢次溝通無果只好辭職。洪艾米表示,這不僅是個案,仍有許多女性遭受類似待遇,作為一名法律工作者,有義務幫助這些弱勢族群發聲,「為了避免她們失去工作,我們提供熱線讓女性檢舉職場性騷擾」。

市公益維護人詹樂霞表示,職場性騷擾對女性心理打擊嚴重。她說,曾有一名餐館女員工向其辦公室投訴,指同事性騷擾讓她心情緊張,不斷就醫求助,現要面對高昂醫藥費,「根本無法負擔」。

國會眾議員諾頓(Eleanor Holmes Norton)說,職場性騷擾會在任何一個工作場合發生,上至白宮,下至體力工作場所都存在。她感謝人權局舉辦此次公聽會,為女性、尤其是少數族裔女性提供平台,讓她們爭取自身合法權益。

市人權局舉辦「女性和職場」公聽會,國會眾議員諾頓(立者)表示感謝。(記者牟蘭/攝影) 市人權局舉辦「女性和職場」公聽會,國會眾議員諾頓(立者)表示感謝。(記者牟蘭/攝影)

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