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首頁 洛杉磯

聖蓋博警局歧視案 市府內部調查中

聖蓋博市警局五位亞裔警員提告警局歧視亞裔警員,讓他們無法升遷,並且用各種充滿種族主義的語言和行為取樂他們。該市警局局長哈瑞斯(Gene Harris)以及該市市議員卜君毅5日都表示,目前市政府正在內部調查,結果將會及時公佈。目前除一位已經離職的警員,其他在職原告警員都在正常工作。

哈瑞斯表示,目前不能做任何評論,該市正在內部調查。他表示,警局目前一切如常,不必擔心原告警員會被「穿小鞋」或者有其他動作。

卜君毅表示,目前的內部調查主要是該市人力資源部(HR)負責,他表示,目前還不能評論,但他相信,如果真的查出問題,將會做出改進。目前還不知道這場官司會走向訴訟,還是和解。現在談太早了。

除了五位亞裔警員無法升職並且遭遇種族歧視之外,在訴狀中,一位警官還涉嫌即負責升職考試出題,又私自設立輔導班,以便讓部分警員順利通過升遷考試,涉嫌職業道德問題。對此,卜君毅沒有明確表示正在調查這位警官,但他表示,市政府正在調查「所有的事」。

聖蓋博警察管理委員會4日聲明表示,五位原告警員都不是該委員會成員,委員會也沒有支持這場訴訟。聲明說,該委員會的管理團隊中,超過75%的成員是少數族裔,兩位是女性。委員會歡迎並且推進多元化。

聲明表示,在新局長哈瑞斯的帶領下,警局的進步有目共睹,不但推進警民關係,還和民眾定期公開對話,並且設立了警犬科。

此外,聖蓋博市警察聯合會(San Gabriel Police Officers Assn)也表示,該組織並沒有支持這場訴訟,絕大多數成員都不是訴訟的主體。該組織也希望社會各界不要失去對警局的信心,警察將一如既往服務社區。

代理此案的律師之一Bernard Alexander表示,聖蓋博市警局採取非常不公平的辦法阻礙亞裔警員升遷,自2001年以來長達16年,沒有亞裔警員被升為巡佐(sergeant)。阻礙亞裔警員升遷的手段之一,就是對亞裔警員有功不記,有過放大,導致升遷評估時,這些亞裔警員在功勞簿上基本沒有記錄,從而比其他族裔警員的升遷機會更低。而且這幾位亞裔警員的受教育程度均高於平均,無人獲得升遷令人訝異。

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