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日本企業終於開始花錢:投資設備並為員工加薪

日經亞洲評論報導,滿手現金的日本企業增加投資並為替員工加薪。圖為日本自動化大廠發那科上月底在東京國際機器人展覽會設攤。(歐新社) 日經亞洲評論報導,滿手現金的日本企業增加投資並為替員工加薪。圖為日本自動化大廠發那科上月底在東京國際機器人展覽會設攤。(歐新社)

《日經亞洲評論》報導,現金充沛的日本企業終於開始設法花錢。

自從金融危機以來,日企一直很小心控制現金流,以備不時之需。但過多的現金影響股東權益報酬率(ROE), 股東們紛紛要求分派更多股利,或更有效的運用資金。政壇人士也試圖透過課稅,懲罰囤積現金的企業。

東京威力科創總裁兼執行長河合利樹說:「現在是行動的時刻。我們必須投資在研發,下一代科技要能和競爭者拉開距離。」該公司在截至3月底的本年度將增加對資本資產和研發的支出至1500億日圓,金額比前一年度高出40%,且為六年來最高水準,主要花在開發先進半導體生產設備和聘雇工程師上。

自動化大廠發那科(Fanuc)和化妝品集團資生堂也尋求擴大投資,前者最近買地打算擴廠,後者也公布要在日本蓋新廠的計畫。

根據日經調查,日企在明年3月底止的本年度,資本支可望較去年增加13.6%,會是四年來首見兩位數的增幅。

日本連鎖便利商店羅森著著眼於未來成長,搭上自動化潮流,將平板裝置和新的結帳系統引進各家分店。羅森此舉是為了減少店員工作負擔,例如方便下單訂貨。增加資本支出將壓低羅森截至明年2月底的本年度營業利潤,但執行長竹增貞信說:「花在科技創新對我們在未來維持競爭力極其必要。」

企業另一個花錢的地方,同時也是日本政府努力推動的方向是加薪。

教育服務業集團倍樂生控股公司4月為員工加薪,調幅最高達15%。該公司表示,這筆近20億日圓的支出有助「吸引具競爭力的人才,並達成長期穩定成長目標」。

根據日本財務省數據,在截至明年3月的本年度,企業為員工加薪的總額達152兆日圓,是連續第三年出現成長。

但瑞穗研究院分析師上里博武說,「跡象力度還不到讓我們相信此一趨勢將長期持續」。

如果加薪趨勢能擴及各個產業,最終將刺激日本的消費,可能成為日本走出通縮的催化劑,達成日相安倍晉三的目標。

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