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人資爆料特斯拉徵才有4關 最後一關穆斯克親自考驗

特斯拉執行長穆斯克。(美聯社) 特斯拉執行長穆斯克。(美聯社)

曾在電動車大廠特斯拉(Tesla)人資部門工作、負責招聘事宜的前員工佩雷斯(Marissa Peretz)指出,任何人想在特斯拉工作,都得通過執行長穆斯克(Elon Musk)的那一關。

Business Insider網站報導,佩雷斯已在2015年離開特斯拉,和前同事創辦Silicon Beach Talent公司,因此她不保證穆斯克如今是否仍親自核准每一位聘僱的員工。但佩雷斯確定在她任職時,穆斯克一定這麼做。

佩雷斯回想她為特斯拉一座新工廠招募2,000名員工,表示「他必定審核每一個要聘僱的員工...守門警衛、組裝員、餐廳員工。」

在佩雷斯任職特斯拉期間,特斯拉人力從200人擴張至全球1.6萬名員工。不過當佩雷斯2010年進入特斯拉時,公司並非如今日般出名,因此她的工作大多聚焦於尋找人才,而非從數千名應徵者中找人。

當時招募人才是特斯拉的重點優先項目之一,而且要遞補一個職位通常會花上兩個月的時間,並歷經四大關:

第一,篩選並進行初步談話。為每個職位篩選出5至15人,然後初步談話,淺談候選人的背景與最佳成就,並瞭解職涯規劃。

第二,與招聘經理進行遠距深度談話,深入了解個人背景。招聘經理會面談候選人關於技術與文化問題,同時深入薪酬與為工作遷居等問題。

第三,候選人正式到公司進行面談,而且會有很多場面試,包括與一群特斯拉員工小組面試。應徵者也得通過技術與工程方面的測試,並且接受關於問題解決能力的分析考驗。

第四,穆斯克親自考驗,候選人在這一關要讓穆斯克印象深刻。

穆斯克會親自面談一些候選人,一些則透過電話面談,依據職位而定。每個人還得寫一篇短文,解釋為什麼想到特斯拉工作,以及認為自己應該獲聘的理由。

招聘團隊還得做出檔案,呈現為何這名候選人應被聘用的理由。應徵者必須要讓在聘僱過程中接觸的每個人都感到驚艷,因為招聘團隊才會有強烈理由向上層舉薦。

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