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退休存多少 雇主影響大

雇主可能對你的退休積蓄有最大影響,因為一些雇主的退休計畫較慷慨。(Getty Images) 雇主可能對你的退休積蓄有最大影響,因為一些雇主的退休計畫較慷慨。(Getty Images)

研究退休儲蓄的專家發現,你選擇的雇主可能對你的退休積蓄有最大影響,原因是一些雇主的退休計畫比較慷慨。

理財顧問梅利曼 (Paul Merriman)指出,20多歲的年輕人開始找工作時,通常不會根據公司的退休計畫來決定工作。但是退休計畫的落差大,應是決定何處工作的主要因素。

很多雇主未對退休計畫提供配對金,你需自己努力的儲蓄以達目標。但是在很多情況下,你的雇主會對你的部分撥存款提供配對金,一些雇主的配對金達百分之百,但是50%較常見。

假設員工從25歲起每年為退休投資5000元,沒有雇主的配對金,投資到64歲為止。若把錢放在保守的「目標期限退休基金」 (target-date retirement fund),複合回報為8.8%,40年後可存出160萬元。若把80%投資在「目標期限基金」,20%放進「小型資本價值基金」,40年後可存出220萬元。

但是若雇主提供50%的配對金,第一種情況可存出240萬元,第二種情況則達330萬元。這些數字很有吸引力,因為並未提高投資風險。所以若你可選擇雇主,退休計畫的細節極為重要。

以下是一些大雇主提供的退休計畫配對金:谷歌百分之百,到3000元為止;蘋果對員工存的第一個6%,提供50%(也就是3%)的配對金;臉書對員工存的第一個7%,提供50%的配對金;花旗銀行對第一個6%,提供百分之百的配對金;Gilead藥廠對第一個1萬元,提供百分之百的配對金。微軟對撥存達到1萬8000元聯邦上限的員工,提供9000元配對金。

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