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入職3天才說懷孕 寧波女產假休完就走人

浙江寧波一家互聯網公司有名女員工「隱孕」入職,引發討論。圖為北京一間母乳哺育支持中心為媽媽們上課。(新華社) 浙江寧波一家互聯網公司有名女員工「隱孕」入職,引發討論。圖為北京一間母乳哺育支持中心為媽媽們上課。(新華社)
隱孕入職 各國比一比 隱孕入職 各國比一比

浙江寧波一家互聯網公司有名女員工入職三天就宣布懷孕,休完產假後隨即提出辭職,在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」,對「隱孕」入職的女員工也相當頭疼,消息一傳出就在網上引發熱議。

「員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產假結束後就遞了辭職信。」寧波晚報報導,寧波一家公司的負責人張先生說,孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息,隨後來面試並順利通過。面試時談到婚育情況,孫小姐強調自己剛從廣東來寧波,並沒有結婚,短期也不打算結婚。孫小姐隨後就跟公司簽訂了勞動合同。

但才入職三天,孫小姐就告訴主管自己懷孕了,要保胎休息,而公司照樣給其發工資,繳納社保,並派人在其產後去探望。沒想到產假一結束,孫小姐就打電話來說辭職不幹了。

「我們公司女員工多,各方面制度對孕期女職工也是照顧有加。可是像這樣『隱孕』的員工真的挺讓我們受傷的。如果她事先不知道自己懷孕,我們還好接受些,後來才知道,她是在知道自己懷孕的前提下入職的,希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。」張先生鬱悶地說,隱孕入職的人多了,會影響其他女性在就業時得到公平待遇。

據報導,消息在網上傳開後引發討論,有人說:「說好聽是善意謊言,說難聽是惡意欺詐!」、「說穿了就是想占便宜。」但也有人站在女職員的角度,「女性在職場真的是弱勢群體,如果沒有法律保障,誰還敢生孩子?」、「誰說休完產假就不能辭職了?」

法律上,在錄用職工時,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。但事實上,一些用人單位認為,懷孕女職工太多,會影響企業正常工作,在招聘時或簽訂勞動合同時,便直接要求女職工「幾年內不准懷孕」。而專家表示,女職工會選擇隱孕,都是怕在面試時坦承就很難得到入職機會。

專家也說,很多判決最後即便查出來員工有欺瞞行為,也認定單位解除違法,因為在法律上沒有權利查這件事,也不存在「隱婚」、「隱孕」會被認定為員工違反紀律。

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