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雇主再驗工作許可 夢想生可拒

川普政府宣布終結「童年抵美暫緩遣返」,全美80多萬DACA受益人前途未卜。圖為日前夢想生在紐約集會的場景。(記者洪群超/攝影) 川普政府宣布終結「童年抵美暫緩遣返」,全美80多萬DACA受益人前途未卜。圖為日前夢想生在紐約集會的場景。(記者洪群超/攝影)

川普政府宣布終結「童年抵美暫緩遣返計畫」(DACA),全美80多萬DACA受益人前途未卜。全美移民法律中心(National Immigration Law Center,簡稱NILC)7日召開緊急電話會議指出,若雇主因為此次DACA政策的變動,而要求移民雇員再出示工作許可或要求提供更多文件,則屬違法,雇員有權拒絕;若雇主因雇員為DACA持有者而將其解雇,則屬於歧視行為,雇員可向聯邦司法部舉報。

NILC的電話會議由該中心資深律師就DACA被廢帶來的影響和未來行動計畫,同移民社區和服務機構指導應對措施。律師切爾(Shiu-Ming Cheer)表示,此次聯邦公布的DACA新政明確指出,移民局從5日起不會再批准DACA受益者俗稱「回美紙」的「預先入境許可」(Advance Parole),已拿到回美紙者出入境則不受影響。然而切爾警告,哪怕回美紙仍有效的DACA受益人,在現階段出境還是要三思,諮詢好律師並做好最壞打算。

切爾指出,移民局雖稱有效期內的回美紙仍有效,但能否入境由CBP邊境官員說了算,相信很多邊境官員僅知道「DACA已廢除」,可以預見對DACA受益人的回美紙是否仍有效會有疑惑與誤解,使其入境時受到刁難甚至被拒。切爾也提醒,最好也避免去關島、波多黎各等美國本土以外的美屬地,除了各州頒發的駕照或身分證外,DACA複印件也應帶在身邊,以防萬一。

律師樂薩德(Gabrielle Lessard)則指出,通過受雇而獲得健保的DACA受益人,受雇期間健保計畫不受影響。他同時指出,若雇主最近要求移民雇員再提供工作許可以供檢驗,雇員可拒絕。樂薩德說,一旦獲雇用,提交完整的I-9表和「就業者身分認證系統」(E-Verify),在工作身分過期之前,雇主便不能再要求看工作許可文件。若雇主因員工的DACA身分予以解雇,也屬就業歧視,可撥打聯邦司法部移民和雇員權益部(Immigrant and Employee Rights Section)電話(800)255-7688舉報。

樂薩德同時指出,雇員沒有義務告知雇主自己是DACA受益人,甚至DACA過期後也無義務去主動告知;在雇員工作許可到期後要求看新的許可,是雇主的法律責任。但樂薩德也警告,如果DACA受益人在工作許可過期後繼續工作,屬於非法工作,這一紀錄對未來申請其他移民福利也會有影響。

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