川普終於簽署行政命令，改革現有的H-1B簽證制度；對極度依賴這種簽證的矽谷科技公司來說，這可能是巨大的衝突。為什麼川普一定要改革這項制度？聖荷西信使報訪問了一些矽谷人，他們透露，現在的H-1B制度確實有些惹人爭議的地方。
H-1B原意是讓美國的公司雇用美國沒有但外國有的技術和才能人士；矽谷尤其支持這種說法，科技公司說，科技要創新，但在美國找不到需要的人才，所以要招聘外國人才。
但批評者和川普政府說，有些公司利用這種簽證用低薪雇用外國人，避免雇用較高薪的美國人。
信使報訪問到的不願透露姓名矽谷科技員工說，業內向有傳聞，一些資深的美國雇員被公司要求訓練從員工雇來的低薪員工，但完成新員工訓練後，資深者則被解雇。
除此以外，受訪者又證實，現在聯邦政府有一規定，成為濫用H-1B的漏洞。
聯邦規定，利用H-1B雇用外國人的公司必須向政府作說明，所雇外國人沒有被用來取代美國員工。但這項規定只適用於所雇外國人的薪金在6萬元以上，如果薪金在6 萬元以下，就無須遵守這項規定。
政府的設想是，美國的技術雇員的薪金較高，一般都在6 萬元以上，所以才將規限訂為6萬元。但這正好是個漏洞，因為科技公司可以向外國（主要是印度）雇用薪金低於6萬元的工程師，這樣就無須向政府報告。
研究發現，獲得H-1B簽證的八成人，薪金都是低於6萬元的。他們拿的薪金雖低，但剛好是取代了較高薪的美國雇員。